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《护理》专业人才需求调研报告
一、调研内容及目的
通过对护理专业人才需求调研，从宏观上把握护理专业对应行
业的人才结构现状、人才需求量、岗位设置与人才需求方向、岗位
对从业人员能力要求等。为我院设置护理专业及专业课程、教学改
革等提供指导。
二、调研思路及方法
1.政策调研。护理专业人才需求调研基本方法以《全国护理事
业发展规划2016-2020年》和《“健康中国2030”规划纲要》等为支
撑，从宏观上把握行业的人才需求现状。
依据《全国护理事业发展规划2016-2020年》，至2015年底，
我国的护士人力资源的现状是：
指标2015年“十三五”规划2016-2020
1.注册护士总数324万445万
2.每千人口注册护士数2.363.14
3.执业助理医师与注册护士比1：1.071：1.25
4.三级综合医院，部分三级专科医院：
肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院
全院护士与实际开放床位比0.6：10.8：1
全院病区护士与实际开放床位比0.4：10.6：1
5.二级综合医院，部分二级专科医院：
肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院
全院护士与实际开放床位比0.5：10.7：1
全院病区护士与实际开放床位比0.4：10.5：1
6.在基层医疗机构从事护理工作的护64.6万100万
士
1
2.现场走访。通过对运城市卫计委的现场走访，了解运城市护
理专业人才分布情况。
3.调查问卷。向运城及周边地区医院用人单位发放护理专业人
才需求调查问卷。
4.专家咨询。在调研基础上，聘请运城市护理学会会长秘书长
2人、三级综合医院护理部主任1名，三级妇女儿童医院护理部主
任1名，三级中医医院护理部主任1名，二级甲等医院护理部主
任3名，民营医院护理部负责人3名，运城护理行政主管部门领
导，关注护理事业的医院领导，共12人，以座谈形式就调研内容
进行了座谈和充分发表意见。
护理人才需求调研：专家座谈登记表
姓名单位职称/职位专业备注
护理行
主任医师医疗
程亚运城市卫计委政主管
医政科长管理部门
主任医师
三级综
潘开成运城市中心医院副院长医疗
合医院
原运城护理学会会长
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