有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费4金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
面试技巧和注意事项|面试技巧大全
众所周知，离职率一旦超过肯定限度，会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。
稳定，上对一个国家，下对一个企业，都是至关重要的。
一般状况下，从应聘者的稳定性大致可以推断ta将留在公司的时间。
深化思索来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着企业将来的人才流淌率。
那么在面试时HR毕竟应当如何机灵地推断应聘者的稳定性，以保证将来人才流淌率的稳定呢?
下面表姐教你
如何
机灵推断面试者的稳定性
从应聘者职业规划程度衡量
文档评论（0）