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创新创业实践训练答案四川师范大学丁明鲜

1、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是[单选题]*

它是在关键事件法的基础上发展起来的

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据(正确答案)

发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

2、()是劳动定额的两种基本表现形式。[单选题]*

(A)工时定额和产最定额(正确答案)

B)工时定额和计划定额

(C)产量定额和企业定额

(D)产量定额和计划定额

3、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合

同的期限为[单选题]*

（A）42个月

（B）48个月(正确答案)

（C）54个月

（D）58个月

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4、（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[单选题]

A、绩效沟通(正确答案)

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效诊断

5、内部招募的主要方法是()[单选题]

A.熟人推荐法(正确答案)

B.上门法

C.借助中介

D.发布广告

6、下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。[单选题]

A、不把自己当员工，要把自己当老板

B、不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策

C、不把细节作为关注点，而是增强执行力

D、不找任何借口，要自动自发地工作(正确答案)

7、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。[单选题]

A、业务执行层

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B、业务处理层(正确答案)

C、智囊咨询层

D、数据处理层

8、成功案例模型法的缺点是()[单选题]

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观(正确答案)

9、以下关于绩效管理的说法不正确的是?[单选题]*

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(正确答案)

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

10、()可以实现培训资源的充分利用。[单选题]

A.激发受训者的积极性

B.聘请优秀的培训师币

C.培训方法的创新

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D.培训时间的开发与用(正确答案)

11、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。[单选题]*

劳动合同关系

劳动行政法律关隶

劳动服务法律关系

存在现实劳动关系(正确答案)

12、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和[单选题]*

A.收入

B.奖励(正确答案)

C.报酬

D.福利

13、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上

所作出的界定[单选题]*