监狱干警自我效能感的提升及心理健康维护的探讨.docxVIP

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监狱干警自我效能感的提升及心理健康维护的探讨

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摘要：监狱干警作为一个承担“高对抗、高风险、高应激、超负荷”的特殊群体，心理压力极大，是最易产生身体和心理问题的群体之一。不少狱警因为缺乏对心理压力的科学理解而引发一些不良反应，出现了较严重的职业倦怠感，严重影响了监狱干警自身的发展和监狱警官队伍的建设。而监狱警察的心理健康直接关系到罪犯的心理健康、人格发展和改过自新。因此，需要提高监狱干警的适应能力、心理调适能力，发挥主观能动性，提升自我效能感，实现监狱干警的人生价值。本文将从监狱干警的职业倦怠状况、身心健康状况以及开展监狱干警心理维护的重要性，提升监狱干警自我效能感的具体措施，开展监狱干警心理健康维护的途径与方法等几个方面进行阐述。

关键词：监狱干警职业倦怠自我效能维护

1、引言

监狱是国家机器之一，监狱工作的成败关系到国家的长治久安，关系到国计民生这些重大问题。监狱警察是我国人民警察的一个特殊警种，肩负着依法管理监狱、执行刑罚，对罪犯进行教育改造使之成为新人的重要任务，为维护国家安全和社会治安秩序，保护人民合法权益，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，做出了积极的贡献。

新时期，随着市场经济的发展，犯罪趋势呈现多元化，狱内罪犯结构也日趋复杂化和多样化，对罪犯的改造难度也进一步加大，给广大监狱干警增加了工作难度和工作量，加上工作的特殊性质，监狱干警正承受或体验着由此而产生的巨大的心理压力。研究表明，在所有应急性职业中，警察在工作中承受的心理压力指数高居首位，其中，尤以监狱警察为最。

不少监狱干警因为缺乏对心理压力的科学理解和认知而引发一些不良反应，出现了较严重的职业倦怠感，严重影响了监狱干警自身的发展和监狱警官队伍的建设。而监狱警察的心理健康直接关系到罪犯的心理健康、人格发展和改过自新。没有身心健康的警察，就谈不上罪犯改造质量的提高。因此，建设一支高素质的监狱干警队伍是新世纪监狱工作中的一项重要任务。

2．监狱干警的职业倦怠

国外的研究资料表明，职业倦怠现象最易在助人职业中发生，因为从事这类职业的人员过分执著于生活的理想和方式，但又可能无法获得美好的期望，从而产生疲劳和情感衰竭。而警察职业是典型的助人职业。监狱警察因工作需要大量接触社会“异类”和社会阴暗面，长期持续的工作压力导致监狱警察成为最容易产生“职业枯竭”的群体之一，表现为对本职工作缺乏热情，厌倦反感，工作方法简单粗暴，对理想和事业冷漠等。职业倦怠不仅仅对警察个体是一种不良的、消极的反映，对其工作，对其能否正确、合理、合法执行行政权力也有相当的影响。

2.1监狱干警的职业倦怠的状况

有关警察职业倦怠的研究发现：警察的情感衰竭和人格解体成分得分明显高于其他社会人群。情感衰竭是职业倦怠的重要特征。主要表现为工作热情的消失，以及许多情绪上的问题，高强度的衰竭会影响人的行为表现。表现在监狱警察的工作中，警察可能会因情感衰竭而引发情绪失控，在工作中使用暴力，随意打骂服刑人员，从而导致违规违纪甚至犯罪的发生。由此可见，情感衰竭出现在监狱劳教工作中是十分危险的。

人格解体是职业倦怠的另一个主要特征，其实质就是以消极、否定、冷漠的态度对待自己周围的人，甚至是自己非常亲近的人。该现象在监狱警察工作可能表现为，逐渐对被管理对象失去信心，认为他们无药可救，不再关心他们的进步，对他们冷漠、厌恶甚至敌对，久而久之必然会严重影响监狱教育改造的质量。在生活中，该现象表现为对亲人、朋友和同事缺乏关心、关爱和沟通，从而导致人际关系的疏远，严重者还会出现婚姻关系的破裂，从而影响监狱警察队伍的稳定。

2.2监狱干警的职业压力对职业倦怠产生的负面效应

监狱劳教人民警察的职业枯竭和职业压力存在相互作用的关系。一方面，过度的工作压力可以导致警察的高职业枯竭，高职业枯竭又会导致警察自身感受到更大的压力，而更大的压力又会导致更严重的职业枯竭产生，这种恶性循环会对警察的工作和生活产生严重的消极影响。

(1)职业重负严重影响着监狱警察的生命和健康状况，动摇了职业信念，加大了离职换岗比例

“2003年全国首届监狱劳教系统干警心理健康研讨会”相关资料显示，通过对国内部分监狱系统干警的开放式问卷调查，由于不堪沉重的工作压力，有30%的干警表示不安心监狱工作，对监狱职业的认同感不到60%。有的干警想方设法调离监狱，根据不完全统计，北京某监狱近几年干警流失率近30%。许多干警的工作积极性不高，感到警察职业压力难以承受，职业压力过重已经严重影响到了监狱劳教警察队伍的稳定性。

(2)持续高压诱发监狱警察的职业枯竭，影响着警察执法水平

监狱警察的职业特性使其长时间处于待命和高度警惕状态，由此带来巨大的身心疲惫。工作压力导致许多监狱干警工作时间长，