【法规】49-第9章-9.1-劳动合同制度（一）.pdf

第9章建设工程劳动保障法律制度（9-10分）

【主要内容】

9.1劳动合同制度（4-5分）

9.2劳动用工和工资支付保障（1-2分）

9.3劳动安全卫生和保护（1-2分）

9.4工伤保险制度（1-2分）

9.5劳动争议的解决（1分）

民事合同－工程合同

劳动合同（不完全平等）

（完全平等）

合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预

宗旨

平等保护强调保护劳动者

合同形式灵活书面

合同效力有效、无效、效力待定、可撤销有效、无效

合同变更协商一致协商一致

劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退

合同解除权双方平等行使

劳动者

合同担保禁止一切担保（不得扣押身份证或者其它证

保证、抵押、质押、留置、定金

制度件；不得担保或者收取财物）

9.1劳动合同制度

章节考点考频指数

劳动合同种类※※

9.1劳动合同制度劳动合同形式和内容※※

劳动合同履行、变更、解除※※※

考点一、劳动合同种类※※

原则合法（主体合法、形式合法和内容合法）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

全日制劳动合同

按照就业方式划分

非全日制劳动合同

固定期限劳动合同

分类按照劳动合同的期限无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

个人劳动合同

按照劳动合同主体的数量

集体劳动合同

【无固定期限劳动合同】（1协商2推定3强制）

1协商用人单位与劳动者协商一致

该单位连续工作满10年

连续两次订立固定期限，续订合同的

3强制

单位初次实行劳动合同制度或企业改制重新订合同时，已在该单位连续工作10年且距法定退

休不足10年

2推定用工之日起满1年都未签过书面合同