2024年中小企业固定期限劳动合同样式.doc

2024年中小企业固定期限劳动合同样式

本合同目录一览

第一条：合同主体及合同期限

1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人

1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址

1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止

第二条：工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位及职责

2.2乙方的工作地点

第三条：工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间

3.2乙方的休息休假安排

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资标准及支付方式

4.2乙方加班工资的计算和支付

4.3乙方绩效奖金及其他福利

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险费的种类和比例

5.2乙方的福利待遇

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方的必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址违约责任

第七条：竞业限制

7.1乙方的竞业限制义务

7.2竞业限制的期限和范围

7.3竞业限制违约责任

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

8.1劳动合同的变更条件及程序

8.2劳动合同的解除条件及程序

8.3劳动合同的终止条件及程序

第九条：经济补偿和赔偿

9.1甲方依法应支付乙方的经济补偿

9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任

9.3甲方违反合同应承担的赔偿责任

第十条：争议解决

10.1双方发生劳动争议的解决方式

10.2劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序

第十一条：其他约定

11.1双方认为需要约定的其他事项

第十二条：合同的生效、修改和解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改和解除条件

第十三条：法律适用和争议解决

13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十四条：双方签字盖章

14.1甲方（用人单位）签字盖章

14.2乙方（劳动者）签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及合同期限

1.1甲方（用人单位）名称：_______有限公司，地址：_______市_______区_______街道_______号，法定代表人：_______。

1.2乙方（劳动者）姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，住址：_______市_______区_______街道_______号。

1.3合同期限：本劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条：工作内容和工作地点

2.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体岗位职责和要求按照甲方的内部规定和安排执行。

2.2乙方的工作地点为_______市_______区_______街道_______号。

第三条：工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为_______小时/天，_______天/周，具体工作时间按照甲方的规定执行。

3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于节假日、年假、病假、产假、陪产假等。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的工资标准为_______元/月（人民币，下同），甲方每月_______日前向乙方支付工资。

4.2乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规计算和支付。

4.3乙方根据甲方的业绩和表现，有机会获得绩效奖金、年终奖等福利。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例按照国家和地方的规定执行。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至合同解除后一年止。

6.3乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条：竞业限制

7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织从事相同或者类似的工作。

7.2竞业限制的期限自合同解除之日起算，至解除后一年止。

7.3乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条：劳动合同的变更、解除和终止

8.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款