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新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策

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王攀

摘要：在社会的不断发展进程中，国有企业也发生了巨大的变革，取得了显著的成就，国有企业的迅猛发展在一定程度上推动了我国党建工作迈向了更高的发展领域，并成为新时期我国国有企业内部高度关注的问题，得到了企业的高度重视。在新时期背景下，加强我国国有企业党建工作建设，能够有效增强企业的综合实力，不断扩大国有企业的市场发展空间，提升国有企业的知名度和影响力，推动国有企业迈向可持续发展的道路，从而进一步推动我国的经济发展建设。本文主要对新时期下加强我国国有企业党建工作的重要性进行了阐述，进一步分析了新时期下国有企业党建工作面临的挑战，并提出了相应的解决策略，希望能够为大家提供参考。

关键词：新时期;国有企业;党建工作

前言：

我国经济发展建设与国有企业的发展具有密切的联系，目前我国的国有企业已经迈进了改革的攻坚期和深水区。基本上所有企业都已经建立了相对完善的现代企业制度，为企业的高效运行与健康稳定发展提供了必要的依据。党建工作是我国国有企业管理工作中的重要环节，在国有企业的长期发展中发挥着重要的作用，也具有一定的地位，在新时代的脚步不断向前迈进的背景下，我国国有企业党建工作也陷入了更加紧张的局面，因此，国有企业要想更好地实现自身的可持续发展目标，就必须加强对党建工作的重视，不断提升党建工作的质量和水平，认真分析新时期社会及市场发展的需求，根据社会和企业发展的现状及未来發展的趋势不断完善企业内部的党建工作，为我国国有企业的发展提供良好的保障。

一、新时期下加强我国国有企业党建工作的重要性

（一）加强党建工作能够提升国有企业的发展速度

国有企业在我国的经济发展中具有重要地位，也是带动我国经济发展的核心要素，随着新时期的到来，市场经济发展日益显著，对国有企业的要求也越来越高，我国国有企业不仅需要加快改革创新的步伐，更加需要不断探索拓宽市场发展之路，因此，在新时期下我国国有企业需要不断针对未来市场的发展而付出更多的努力，党建工作是国有企业发展中的重要内容，在我国国有企业中发挥着不可或缺的作用，占据着一定的优势和地位。思想建设、政治建设、作风建设以及制度建设等都是我国国有企业党建工作的重要组成部分，加强我国国有企业党建工作的建设，能够有效加快企业的发展速度，提升企业的综合实力，拓宽企业的市场发展空间，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。

其次，加强党建工作建设不仅能够保障我国国有企业政治组织建设的有效发展，同时其也能够为我国国有企业引导正确的方向，为国有企业的发展发挥着指引性作用，促进国有企业实现可持续发展。但是，在新时期下，我国国有企业党建工作建设中仍然存在着一定的不足之处，也面临着严峻的考验，因此，我国国有企业必须要根据自身存在的问题积极探索相关的解决策略，优化我国国有企业的党建工作建设，能够有效提升我国国有企业党建工作的工作效率和工作质量，为国有企业的健康稳定发展提供有力的指导依据。

（二）加强党建工作能够有效提升国有企业内部员工的思想政治素养

思想政治素养的不断形成会受到多方面因素的影响，并且高度的思想政治素养还能够对国有企业内部员工发挥着积极的引导和思想感染的作用。针对国有企业的员工而言，企业员工党组织申请的过程也是理想信念教育的重要见证，代表着相关工作人员思想水平的进一步提升，并且加强我国国有企业党支部建设工作，能够使我国国有企业的相关职工在思想政治工作中树立正确的模范作用，从而促进更多的人能够提升自身的思想意识和专业素养，使国有企业全体员工都能够积极投身于自己的事业中，坚守自己的本职工作，为自己的本职工作不断抛洒自己的热血和激情，为企业不断注入鲜活的血液和活跃的力量，使企业能够拥有顽强的生命力，打造企业崭新的发展蓝图，进而也不断提升我国国有企业内部所有员工的思想政治素养，提升企业员工的团队合作精神，增强企业的核心竞争力，使企业员工都能呈现出良好和谐的竞争氛围。

二、新时期下国有企业党建工作面临的挑战

（一）缺乏相对完善的党建组织工作机制

目前，我国仍有一些国有企业在党组织结构上缺乏一定的完善性与合理性，很多突出问题较为明显，有些国有企业并未定期进行组织换届，党员队伍始终都是原班人马，没有得到新的改变，在这种情况下，若是国有企业在党建工作中出现任何人事变动，替补人员就很难得到及时落实，这使我国国有企业党组织的有效作用难以得到很好的发挥，无法充分体现出国有企业党组织的工作效果。

（二）国有企业内部职工的合法权益得不到有利维护

人才资源是国有企业生存与发展的中坚力量，任何企业要想得到长期稳定的发展都必须要坚持“以人为本”的原则和理念，但是我国很多国有企业对人力资源的管理意识仍然较低，没有将人力资源放在企业发展的重要位置，对企业员工提供的薪资报酬与福利待遇也仍然较低，没有