2024年事业单位编外职工劳动合同模板.doc

2024年事业单位编外职工劳动合同模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及合同性质

1.1：甲方（事业单位）名称、地址及法定代表人

1.2：乙方（编外职工）姓名、性别、身份证号码、住址

1.3：合同的类型、期限及起始日期

第二条：工作内容和工作地点

2.1：乙方的工作岗位及主要职责

2.2：乙方的工作地点

第三条：工作时间和工作休息制度

3.1：乙方的工作时间

3.2：乙方的休息日、法定节假日安排

第四条：工资待遇

4.1：乙方的月工资标准及工资支付方式

4.2：乙方工资的构成及调整办法

4.3：加班工资的支付标准及办法

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类、标准和缴纳办法

5.2：乙方享受福利待遇的规定

第六条：劳动保护

6.1：甲方应提供的劳动保护条件和劳动安全卫生规定

第七条：培训和继续教育

7.1：甲方对乙方进行的岗前培训

7.2：甲方为乙方提供的继续教育机会

第八条：必威体育官网网址和知识产权

8.1：乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务

8.2：乙方对甲方知识产权的保护义务

第九条：合同解除和终止

9.1：合同解除的条件和程序

9.2：合同终止的条件和程序

9.3：合同解除或终止后的经济补偿

第十条：违约责任

10.1：甲方违反合同的责任

10.2：乙方违反合同的责任

第十一条：争议解决

11.1：双方发生劳动争议的解决方式

11.2：仲裁或诉讼的管辖地点和程序

第十二条：其他约定

12.1：双方认为需要约定的其他事项

第十三条：合同的变更和解除

13.1：合同变更的条件和程序

13.2：合同解除的条件和程序

第十四条：合同的终止和解除

14.1：合同终止的条件和程序

14.2：合同解除的条件和程序

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及合同性质

1.1：甲方（事业单位）名称、地址及法定代表人

甲方全称为X事业单位，注册地址为X，法定代表人为X。

1.2：乙方（编外职工）姓名、性别、身份证号码、住址

乙方姓名为X，性别为X，身份证号码为X，住址为X。

1.3：合同的类型、期限及起始日期

本合同为固定期限劳动合同，期限自2024年1月1日至2025年12月31日。

第二条：工作内容和工作地点

2.1：乙方的工作岗位及主要职责

乙方担任X岗位，主要职责包括X。

2.2：乙方的工作地点

乙方的工作地点为X。

第三条：工作时间和工作休息制度

3.1：乙方的工作时间

乙方的工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。

3.2：乙方的休息日、法定节假日安排

乙方享有周六、周日休息日以及国家法定节假日的休息。

第四条：工资待遇

4.1：乙方的月工资标准及工资支付方式

乙方的月工资标准为X元，工资支付方式为每月5日前以银行转账方式支付。

4.2：乙方工资的构成及调整办法

乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资构成及调整办法详见附件。

4.3：加班工资的支付标准及办法

乙方加班工资按照《劳动法》规定支付，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。

第五条：社会保险和福利待遇

5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类、标准和缴纳办法

甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家相关规定执行。

5.2：乙方享受福利待遇的规定

乙方享有带薪年休假、探亲假、病假等相关福利待遇，具体规定详见附件。

第六条：劳动保护

6.1：甲方应提供的劳动保护条件和劳动安全卫生规定

甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。

第八条：培训和继续教育

8.1：甲方对乙方进行的岗前培训

甲方应在乙方入职前对其进行必要的岗前培训，包括单位规章制度、岗位职责等内容。

8.2：甲方为乙方提供的继续教育机会

甲方应为乙方提供相应的继续教育机会，鼓励乙方提升自身能力和素质。

第九条：必威体育官网网址和知识产权

9.1：乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务

乙方应对甲方在合同期间提供的商业秘密予以必威体育官网网址，未经甲方许可不得泄露给第三方。

9.2：乙方对甲方知识产权的保护义务

乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。

第十条：合同解除和终止

10.1：合同解除的条件和程序

合同解除的条件和程序按《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。

10.2：合同终止的条件和程序

合同终止的条件和程序同样按《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。

10.3：合同解除或终止后的经济补偿

合同解除或终止后，甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

第十一条：争议解决

11.1：双方发生劳动争议的解决方式

双方发生劳动争议时，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

11.2：仲裁或诉讼的管辖