人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第四章-绩效管理.pdf

第四章绩效管理

一、选择题

（一）单选题‘每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）

1.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）

A.多因性B．动态性C．多维性D．复杂

性

2.某项测量的（)也称信度，它说明了该项测量的一制定和稳定性。

Ａ．可靠性Ｂ。针对性C。有效性D。合

理性

3()是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效

进行全面回顾和总结的过程.

A。绩效沟通B．绩效计划Ｃ绩效诊断D。绩效

考评

4。在编写绩效管理制度时，要注意(）,考评标准应适合相同类型的所有员工。

A。公正性B.民主性C、原则一致性D.明确

性

5。绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工

素质的目标，这体现了绩效管理的（)

A。规范功能B发展功能Ｃ。沟通功能D。激励

功能

6。（）是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评

定的过程

A．能力考评B。业绩考评C。态度考评

D。素质考评

7。(）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选

择可区分员工的关键行为并赋值。

A．硬性分配法B。排队法C.行为定点量表法D。

关键事件法

８．下列不属于目标管理法优点的是（）。

A。结果易于观测B．易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人、组织目标保持一致D。适合对员工提供建议反馈和辅导

9.(）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法

A顺序法B。对比分析法C。综合分析法D.

能级分析法

10．绩效考评作为绩效管理的一个重要中心环节，般是先从(）开始的.

A.中层人员B基层员工C．高层人员Ｄ。管

理人员

（二)多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）

1。绩效管理系统设计的可行性原则,主要从(）几个方面进行。

Ａ组织目标分析B．限制因素分析

Ｃ．目标效益分析D.组织环境分析E潜在问题分析

２．绩效管理系统设计的四阶段法认为一个良好的绩效管理系统应由（)组成

A.定义绩效B。绩效分析Ｃ.绩效考评D。绩效改善Ｅ。

绩效反馈

3。绩效诊断的具体内容包括（).

A．对管理制度的诊断Ｂ对企业绩效管理体系的诊断

Ｃ．对绩效考核指标体系的诊断D对考核者全面、全过程的诊断

Ｅ．对被考核者全面、全过程的诊断

4.绩效管理对员工个人的贡献包括(）

A．抑制功能B.激励功能C.沟通功能D．规范功