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大学生问卷调查报告

大学生问卷调查报告范文（通用5篇）

在发生了某些事情、情况后，我们需要调查清楚情况，调查完毕

后，通常还需要完成调查报告。如何把调查报告做到重点突出呢？以

下是小编帮大家整理的大学生问卷调查报告范文（通用5篇），欢迎

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大学生问卷调查报告1

一、就本校学生的调查及问卷情况

本次调查以问卷形势进行调查，然后从回收问卷中提出问题。解

决问题。本次调查在20XX年11月份进行，问卷共发出50份。发放

对象为贵州大学所有新生。基本上做出了随机发放。现对有代表性的

几项进行分析。

二、调查内容

一、数据资料统计和分析。

1、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业。

本次调查中将就业严峻问题归因于高校扩建招生仅占20%。60%

以上的大学生认为是原因导致就业困难，其中，因大学生活荒淡。缺

乏持能占40%左右，择业观念不对的占5%、通过本次调查得知，大

学生就业难还有以下几方面原因：第一是因为社会本身发展有一定限

度。第二是某些专业行业有人才相对饱和。已经没有去招收放人的必

要。第三是大学生本身缺乏就业的技能和技巧。目前发生的许多大学

生刚签约就违约跳槽的现象。在用人单位不得不谨慎考虑。在地域选

择上选择沿海地区的学生占总数的44%。有意愿去的占20%、现在大

学生只想舒适安定。不想体验吃苦，是很难做出成绩的。

2、目前大学生对钱途成兴趣。

在接授的月收入水平中90%的人选择在3000以上。10%在3000

元。在就业中更注重60%的个人发展空间。30%是新筹高低。说明大

学生钱是重要的，其次是个性是否得到发展。对就业形势认为好与不

好仅占24%。大部分人认为是机遇又是挑战占36%、说明，大学生对

自己的就业形势有客观认识。同时在自主创业上68%考虑过自主创业。

仅有一部分不考虑。说明大学生有自主创新能力和依靠父母、贡献社

会的精神。实现自我价值的准备。当涉及用人单位最关心毕业生的那

些条件？90%以上选择专业技能、综合技能、发展趋势。选择其他的

很少，这表明大学生对用人单位有所了解。有正确的认识。相当于了

解目前的形势把握有明确的认识。调查中对毕业生时，86%以上选择

先就业后择业。部分人选择继续深造。学习是因一个人能力，适应社

会。鼓励大家多学文化知识。多参与实践活动。

我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的

比例大大低于发达国家水平。但近几年来大学生就业形势却很严峻，

造成大学生就业难题原因是多方面的，主要如下：

（1）企业招收新一代大学生默争老一套

不少企业在选准大学生时存在或多或少的误区，主要是。首先，

过分关注文凭。文凭固然重要，但不是决定一个人是否有工作能力的

标准，不少用人机构认为学历越高越好选人学历化，造成受聘人员水

平和能力与职位不适应或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研

究生仅用本单位的打字等处理，第二，存在性别歧视，女大学生明显

处于劣势，不少用人单位考虑大学生的生理因素，婚姻因素，成就动

机以及生育保险费和女工劳动保护费等。同等情况下女大学生将来工

资成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主要原因。第三，生源

地歧视，不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密，希

望招聘的大学生熟悉当地方言与风俗，甚至有意的人际关系网，选用

人才优先考虑本地人才。第四，过分看重工作经验，经验不足是大学

生最大的劣势，不少用人企业经营有困难急于招聘某一方面能人，并

且希望给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位地要求，

所以正是这种企业老套模式，不能更好吻合当代大学生属性，带来很

难的就业压力。

（2）新一代大学生自身问题较为突出

首先，诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书，文凭为

找工作带来方便，一下不刻苦地通过投机取巧弄虚作假来骗取企业信

任，对大学生整体形象造成一定负面影响。第二，大学生总体成绩有

下降趋势，近几年来公办高校扩招，加之民办高校激增，招生规模扩

大，加上不力大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，还有

大学生本人素质有所下降。第三，定位偏颇，择业存在误区，都希望

收入高待选好的单位，同时大学生高不成，低不就心里定位影响就业。

第四，求职途径把握不准，前途渺茫。不善于推销自己，没有针对自

己的切实优势。重点了解，用人单位实况需求