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我国人力资源开发管理理论与实践研究现状

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廖少宏

【摘要】为把握目前人力资源管理理论与实践的研究现状及发展趋势，尤其是研究的热点问题，现以《中国人力资源开发》杂志2003~2010年的文献为基础，采用文献研究与社会网络分析方法进行了一定程度地探索。结果发现，一方面，我国人力资源开发与管理理论与实践研究人员区域性特征明显，一般以所在地区重点大学为核心，而且合作网络以核心研究人员为中心，呈放射状，网络化特征不明显，同时不同团队之间的交流明显不足；另一方面，研究主题非常广泛，理论研究与实践研究并重，并与时代紧密结合，宏观层面的研究体现了较强的政策导向；同时，实证研究与多学科交叉研究的趋势更为明显，使得人力资源开发与管理的理论与实践研究更为深入，更符合我国国情。

【关键词】人力资源管理；趋势；社会网络分析；文献研究

[]F270[]B[]T2011-12(03)-1723

一、引言

我国人力资源管理的理论与实践经过十多年的发展逐步形成了自身的体系与特色，来自于理论界的研究与实践经验整合使得我国的人力资源开发与管理呈现良好的发展势头。为了对目前的研究现状及发展趋势，尤其是研究的热点问题进行准确的把握，本文采用文献研究与社会网络分析的方法进行了深入的分析。

本文将共词分析法应用于人力资源管理的研究，以《中国人力资源开发》杂志2003－2010年的文献为基础，一方面，利用武汉大学虚拟团队开发的ROST内容挖掘软件进行词频统计和共现分析，形成共词矩阵，在此基础上用SPSS进行相关分析和因子分析、聚类分析、多维尺度分析等多元统计分析，从而发现人力资源开发与管理在此阶段的研究热点变化趋势；另一方面，利用社会网络分析，通过可视化的手段挖掘的合作网络，对我国人力资源管理领域学者间的合作关系进行量化分析，展示我国人力资源开发与管理研究的合作网络图谱，为促进学科内外学者之间的交流与合作以及学科发展提供科学指引。

二、研究数据获取与研究方法

1、研究方法

共词分析法是内容分析中的一种分析方法，其思想来源于文献计量学的引文耦合与共被引概念，即当两个能够表达某一学科领域研究主题或研究方向的专业术语（一般为主题词或关键词）在同一篇文献中出现时，表明这两个词之间具有一定的内在关系，并目出现的次数越多，表明关系越密切、距离越近[马费成.国内知识管理研究结构探讨——以共词分析为方法.情报学报,2008(2):93-101.]。共词分析能够判断学科领域中主题间的关系,进而展现该学科的研究结构[冯璐,冷伏海.共词分析方法理论进展[J].中国图书馆学报,2006,(2):88-92.]。它是对社会网络中行为者之间相互关系进行量化研究，将被分析对象视为社会行动者和他们关系的集合[朱庆华,李亮.社会网络分析法及其在情报学中的应用.情报理论与实践,2008(2):179-183.]。研究的原理在于，关键词是网络中的一个个节点，面它们的共现则体现为节点之间有直接的联系。在虚拟的关键词网络中，通过关键词共现的频次不同，可以定量地确定某个关键词在网络中的地位，它反映了词与词之间的关系。当关键词为文献研究者时，社会网络分析呈现的将是研究者的网络图谱。

2、研究数据来源

笔者选取中国期刊全文数据库(2003-2010年)的上刊载的论文为基本的数据来源。作为中国人力资源开发研究会非常重要的学术期刊，《中国人力资源开发》杂志在行业内的声誉较高，具有一定的专业性，能充分反映我国近年来人力资源开发与管理理论与实践研究的状况。在剔除活动介绍、征稿、采访、会议信息、无明确作者等后的文献进行分年代整理，最后获得研究文献2479篇。因为2003年之前的电子期刊论文较少，可能不具有足够的代表性，因此，在本文研究范围中并未涉及，但应该能大体上反映近几年我国人力资源管理与开发中研究的现状及趋势。

3、数据处理过程

（1）从中国期刊全文数据库按照年代对《中国人力资源开发》杂志文献进行分类，采用自定义方式存储文献信息，导入到excel表中，进行关键词、作者及作者单位分列处理，获取文献关键词与作者单独列。

（2）将原始文献Excel表导入SPSS中进行作者、作者单位、年份的频数统计。

（3）以所有关键词、文章题名及作者作为分析文本，导入ROSTCM软件进行词频统计，形成共现矩阵，并经处理后获得简化共现矩阵。

（4）将共现矩阵导入SPSS进行因子分析、聚类分析与多维尺度分析。

（5）将原始共现矩阵导入UCINET软件进行社会网络分析。

三、人力资源管理研究文献计量分析

1、论文年份分析

2、论文作者分布

以第一作者或者独立发表文章的作者统计，共涉及作者1697人，仅发表1篇文章1305人，占作者总数的76.9%，发表2篇人数220人，占总数