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Z公司知识型员工激励问题与对策研究

中文摘要

Z公司自2015年成立以来，积累了一定的老客户资源，能够在一定程度上维持营收成本持平，但在公司利润方面和业务扩张方面还是非常不理想。经过考察，造成这种状况的原因是公司缺乏有效的激励机制，员工感觉自己的努力没有得到合适的回报，长久重复性的劳动产生了工作倦怠感，工作积极性得不到调动，缺乏工作的内在动力，工作效率低下，也开始出现优质员工离职的现象，管理成本显著上升。为了能够留住优秀的人才，调动他们的工作积极性，激发他们的创造力，提高员工对公司的归属感，Z公司迫切需要对当前知识型员工激励机制进行优化和调整。

本文主要对Z公司知识型员工的激励