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人事岗位说明书

工作概述：

1、具体执行行政、人力资源管理工作;

2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员

工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。

工作职责与任务:

1、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体

系提出意见和建议;

2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公

司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、

辞职和辞退手续;

3、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工

作;

4、负责员工考勤管理与统计工作;

5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书

档案资料管理;

6、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联

谊活动，进行员工满意度调查，增进员工的凝聚力;

7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;

8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来

文书、邮件;

9、完成上级交给的其他任务。

工作绩效标准:

1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，

无遗漏;

2、员工招聘、储备、培训合格率100%;

3、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;

4、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合

理，零差错率;

5、会议纪要100%的准确率;

6、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。

岗位工作关系:

所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，

接受店总经理工作的分配。

所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。

合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门

经理发生协作关系。

工作权限：

1、本职工作内的决定权;

2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服

务体系完善改进的建议权;

3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。

人事岗位说明书2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的`核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方

面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管

理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、

会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执

行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有

员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企

业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面

试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、

出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、必威体育官网网址协议、房屋租赁协议以及各类

人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、

检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理

工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

细解

1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；

2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人

员做好记录并上传之企业博客；

3、卫生值日安排并落实检查奖