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积分制管理方案一培训方向
一、目的、内容、范围
为了提高培训效果，量化培训参与行为，规范培训管理制定本方案。
本方案规定了积分原则、积分获取方式、积分扣除方式、积分兑换方式。
本方案涉及的积分暂不用作人事调动、薪酬变更等行政事件的依据。
本方案适用于公司全体员工。
二、原则
1、公平原则。公司员工，在不影响正常工作的情况下，均享有得到培训的
机会；
2、公开原则。公司培训，应通过各种渠道，传达至相关员工，每次培训所
赋分值应同步传达；
3、优先原则。培训内容与员工工作岗位匹配程度高的，本
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