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培训表格

职业目标

时间公司名称计划目标计划职位

达到目标所需要的能力和知识

技术技巧能力经验

发展行动计划

请从以下的方式中确定最佳的方法：A（）B（）C（）

D（）E（）

方法A：（包括方法内容、谁对执行这些行动负责，完成每一步和全部计划需要的时间）

方法B：（包括方法内容、谁对执行这些行动负责，完成每一步和全部计划需要的时间）

方法C：（包括方法内容、谁对执行这些行动负责，完成每一步和全部计划需要的时间）

方法D：（包括方法内容、谁对执行这些行动负责，完成每一步和全部计划需要的时间）

方法E：（包括方法内容、谁对执行这些行动负责，完成每一步和全部计划需要的时间）

发展行动日志

请填写发展行动计划的具体活动安排

制度说明

制度是以执行力为保障的。制度“”之所以可以

对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行

力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，

否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为

也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的

过程制度才成为现实的制度，就像是一把标

尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于

普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而

不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条

文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对

人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作

灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静

态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执

行中得以实现其约束作用，证明了自己的规

范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正

成为了制度。