1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 资本运营

浅论人本管理思想在戴尔公司中的运用.doc

浅论人本管理思想在戴尔公司中的运用.doc

    1. 1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    浅论人本管理思想在戴尔公司中的运用

    中文摘要

    以人为本的管理思维是一种以人为本，满足合理的需求和欲望，为了提高人们的满意度为管理目标管理的概念。这就要求管理者在企业管理的各个方面花费更多的时间和精力，做大量的工作，员工作为企业的根本发展，以调动员工的积极性，让员工努力，努力工作，企业在市场竞争中处于坚不可摧的地位。

    关键词：人本管理；激励；戴尔公司

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u中文摘要 2

    一、绪论 5

    （一）选题的背景与意义 5

    （二）研究现状 5

    二、人本管理思想概述 7

    （一）人本管理的基本内涵和特征 7

    （二）企业应用

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    黄莺文化 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    文档分享

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >