市属集团公司直管企业领导班子和领导人员考核评价办法(附考核评价指标表和评价要点表).pdfVIP

市属集团公司直管企业领导班子和领导人员考核评价办法

第一章总则

第一条为加强集团公司直管企业领导班子建设和领导

人员管理监督，完善激励约束机制，推动企业做强做优做大，

根据xx发xx文件和xx发xx文件精神，结合集团公司实际，

制定本办法。

第二条考核评价坚持党管干部原则，坚持德才兼备、

以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持出资人认可、市

场认可和组织认可相结合，突出企业特点，做到客观公正、

有效管用、简便易行。

第三条按照功能定位，综合运用民主测评、个别谈话、

听取意见、定量考核与定性评价、分析研判等方法，对直管

企业领导班子和领导人员的政治素质、履职能力、工作绩效、

作风建设和廉洁自律等情况进行综合考核评价。

第四条本办法所指领导人员，是指纳入集团干部管理

范围的直管企业领导班子成员；本办法所指的领导班子，为

上述人员组成的领导集体。

第五条本办法适用于集团公司直管企业领导班子和领

导人员年度考核和任期考核。任期考核评价周期为三年。进

行了任期考核的，当年不再进行年度考核。

第六条考核评价工作在集团公司党委领导下，由集团

公司人力资源部牵头,党群工作部、纪检监察部共同成立考

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核组，负责实施考核。

第二章综合考核评价内容

第七条集团公司直管企业领导班子考核评价包括政治

素质、领导能力、经营绩效、作风建设、反腐倡廉5项一级

指标。其中政治素质包括政治方向、企业党建、社会责任；

领导能力包括决策能力、执行能力、创新能力、团队建设能

力；经营绩效包括经济效益、可持续发展、创新成效、科学

管理；作风建设包括团结协作、联系群众、选人用人；反腐

倡廉包括廉洁自律、严格管理，共16项二级指标（见附件1）。

各项考核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行

考评（见附件2）。

第八条集团公司直管企业领导人员考核评价内容包括

思想政治素质（德）、履职能力（能）、作风建设（勤）、工

作绩效（绩）、廉洁从业（廉）5项一级指标。其中思想政治

素质包括政治素质、道德修养、职业操守；履职能力包括经

营决策能力、推动执行能力、学习创新能力、组织协调能力；

作风建设包括敬业精神、团结协作、联系群众；工作绩效包

括个人履职绩效、协同配合成效；廉洁从业包括廉洁自律、

一岗双责履职情况，共14项二级指标（见附件3）。各项考

核评价指标，依据所设置的考核评价要点和标准进行考评

（见附件4）。

第三章民主测评

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第九条集团公司直管企业领导班子和领导人员民主测

评内容分别包括5项一级指标和综合评价意见（见附件5、

附件6）。考核评价二级指标作为定性评价参考。

第十条民主测评由下列人员参加：

（一）企业领导班子成员；

（二）企业中层管理人员（包括部门负责人、所属企业

班子成员）；

（三）企业职工代表（本企业市级以上党代表、人大代

表、政协委员、先进模范，职代会代表，专业技术骨干代表

等。人数一般不少于参加测评总人数的15%）；

其中，企业人数较少的（50人以下），全体人员参加。

第十一条被考核评价企业的领导班子和领导人员根据

要求分别撰写述职报告。在民主测评会上，企业主要负责人

代表领导班子进行述职，民主测评表由集团公司人力资源部

派专人负责回收统计。

第四章个别谈话、听取意见

第十二条个别谈话。对集团公司直管企业领导班子建

设及运行状况和领导人员履职表现情况，通过个别谈话进行

深入了解。参加个别谈话的人员主要包括：企业领导班子成

员、部门及所属企业主要负责人和其他需要参加的人员。

第十三条听取意见。就集团公司直管企业领导班子建

设及运行状况、履职表现、党风廉政建设、执行财经纪律、

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贯彻落实市委、市政府以及集团决策部署等情况，分别听取

纪检部门、审计部门、目标督查以及相关业务主管部门意见。

年度考核个别谈话和听取意见，结合日常考察进行。

第五章综合评价

第十四条综合评价包括量化考核和定性评价两部分。

量化考核由经