医疗器械公司安全工伤事故管理规定 .pdf

医疗器械公司安全工伤事故管理规

定

1、目的

加强工伤事故的报告、调查、统计分析和理，采取预

防措施，实现安全生产，提高经济效益。

2、基本定义

2.1工伤:企业职工在生产、工作区域内，患职

业病或因发生事故,导致人员伤残或死亡的。

2.2企业职工:包括所在在岗的干部、工人合

同制工人、合同工、临时工、日工、夕卜聘工等人员。

3、工伤事故分类：

3.1轻伤事故

3.2重伤事故

3.3死亡事故

3.4多人事故

3.5重大伤亡事故

3.6特别重大伤亡事故

3.7重大未遂事故

第一条为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故

理程序,提高员工安全意识,最大限度地降低公司和员

工的工伤事故风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《工

伤保险条例》、《企业员工伤亡事故报告和理规定》和珠

海市有关法律法规，结合本公司生产经营实际情况，特制

定本制度。

第二条各部门必须坚持安全第一、预防为主、综合

治理”的安全生产管理原则。严格执行公司制定的各项安

全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第三条公司工伤事故的主管职能部门为行政管理部。

生产计划部及各生产车间的主要负责人对安全生产工作

全面负责。

第四条员工有依法获得安全生产保障的权利，并应当

依法履行安全生产方面的义务。

第五条公司依照员工入职时所提供的个人资料，为员

工参加社会保险。员工提供个人资料必须真实、可靠。行

政管理部负责审核个人资料。若员工本人所提供的个人资

料是虚假的，后果由员工本人承担。

第六条工伤的认定范围：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

伤害的；

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

暴力等意外伤害的；

4）因从事本公司工作，经鉴定为患职业病的；

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

事故下落不明的；

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（按国家交

通事故理的法律法规理）；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第七条有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范

围

1、因犯罪或违反治安管理条例伤亡的；

2、酗酒导致伤亡的；

3、自残或自杀的；

4、国家法律法规规定的其它情形。

第八条工伤的种类：按工伤事故的严重程度，工伤事

故导致的因工负伤可分为：轻伤、重伤、死亡等种类。

第九条工伤认定负责部门：由公司行政管理部，按国

家有关法律执行。

第十条工伤事故理流程

1）发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向行政

管理部通报情况，并及时采取有效措施进行救治。重伤事

故还应报告上级主管部门。

2）发生重伤事故，应立即拨打120或由行政管理部

安排车辆，组织人员将伤者送往就近医院进行救治。（须

为指定的定点医保医院。）

3）各部门主管为出现工伤事故时的现场第一指挥人。

部门主管因客观情况无法到达现场的，由现场最高职位管

理人员负责指挥。

第十一条部门及责任

1）行政管理部是本公司工伤管理规定的受理部门。受

理责任执行首问责任制，即行政管理部的任何一个人在首

先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人,必须立

即进行登记、报告和施救组织；同时负责对劳动部门报告

并进行理赔。

2）由公司工会及事故部门对工伤员工进行探视和慰