【美世】全球人才趋势2024：零售行业洞察-Mercer.pptx

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目录

1.2024年行业现状

2.业务性质的变化

3.组织文化的演变

4.从整体上解决身心健康问题

5.人与数字的融合

6.美世2024年《全球人才趋势报告》7.总结;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;;

地缘政治和经济不稳定性,加上供应链中断,阻碍了组织满足不断增长的需求的能力。吸引娴熟技术工人的挑战则因行业的普遍低薪进一步加剧。零售商正在将他们的关注焦点从投资实体店转向并购策略,以确保业务连续性和扩张能力。

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47%我的工作场所拥有多样性和包容性的文化，不同的意见/想法都能得到重视

37%我的组织有明确的多样性、平等和包容性战略

36%我们员工队伍的多样性反映了我们客户和社会群体的多样性;

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生活成本的上升

经济环境/就业市场导致的工作不确定性

人工智能的兴起及其对人类的影响

削减成本剥夺了我所看重的报酬/福利

人工智能/技术带来的工作不确定性

持续的未知性和不确定性

导致长时间隔离的其它重大事件

没有合适的技能来胜任未来的工作

我对未来的工作没有任何担忧;;

提供更多员工可以个性化的报酬;

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2024年高管的转型驱动因素(排名前3);

尽管在新技术、技能再培训技能升级和经济报酬方面进行了投资,以吸引新的技能和人才,但高管们表示,他们的组织中只有不到一半的人准备好迎接新的工作环境。

如果员工的工作???因人工智能和自动化而被淘汰或发生根本上的改变,您认为他们有多少人已经准备好适应新的工作环境?;

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总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;

根据达信的《2024年全球风险报告》,全球十大业务风险均与员工息息相关。因此,组织必须采取行动,确保盈利不会以牺牲社会、地球和员工为代价。

全球十大业务风险为减轻人员风险的影响需要考虑的问题