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加强基层部队节假日人员管理的探析

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摘要：军事部队可以保证我国的繁荣昌盛，在部队中强化管理，提高部队人员的凝聚力，团结一心，就可以在一定程度上提高部队整体的综合实力。但是当前我国的部队管理状况并不乐观，其中存在的问题主要是节假日中人员的管理问题。如果基层部队管理出现问题，就很容出现混乱的现象，而且军人迅速回归队伍的速度也会受到极大的影响。本文就对当前部队节假日人员的管理中存在的问题进行分析，然后提出合理的解决措施。

关键词：基层部队；节假日；人员管理

一、当前基层部队中节假日人员管理中存在的问题

（一）思想落后

在当前基层部队管理中存在最突出的问题就是教育比较落后，军队思想跟不上时代步伐。时代在不断的发展变化当中，思想为了顺应时代的潮流也在不断地变化，部队的管理更应该与时俱进，打破传统的管理方法和思维模式。现阶段当中部队的实际问题是：第一，部队人员的信念理念教育在逐渐弱化，人们渐渐不再重视教育有关的信念理念，而且信息理念弱化产生的最关键原因是有些人员的人生观和价值观存在着问题，没有一个正确的思想观。基于此种背景，在基层部队管理当中就容易出现比较松散的管理现象，并且此种现象很难在短时间内得到有效的解决。第二，部队人员对于一些重要的条令法规的学习不够重视，认为这些条令法规与自己无关，学不学习都不重要，即便是在学习的过程中也没有足够用心。而且由于学习的深度没有达到要求，所以一些条令法规也就没有渗透到基层部队人员的生活实际当中，没有起到真正的作用，这样一来条令法规对基层部队人员的约束力大大下降，管理效果也达不到预期的目标。

（二）管理网络结构中的重点不够突出

当前基层部队节假日人员管理中存在的另一个重要的问题就是管理制度中的管理重点没有凸显出来。基层部队人员的管理当中，在基层管理网络中有了暂时性的进步，在不断的建设，而且随着建设范围的不断扩大，管理网络结构的的系统性和安全性能都在不断的提高。虽然当前基层部队的惯量螺结构在不断地进步当中，但是当网络结构建立好之后没有一个合适的综合框架来进行支撑，也不能达到相应的效果。网络管理虽然具有很多优点，但是网络管理层级递增的情况会导致管理的重心出现不平衡的现象。部队人员的节假日管理要想有效的提升就需要的在合适的范围当中对重点进行总结，但是当前管理中并没有一个合适的重心，所以整体松散的情况比较严重。

（三）管理理念存在缺陷

管理理念出现偏差也是当前节假日人员管理中存在的比较显著的问题。在管理当中，理念可以对实际操作有一个好的助推作用，如果理念发生了巨大偏差，那么管理实践的作用就不能体现出效果。当前我国部队节假日人员的管理制度还主要是采用统一的严肃化管理，这样的一种管理方式会使得部队人员时刻处于一个高度紧张的状态，如果这种紧张的状态被打破之后再想形成一个有效的管理理念就需要很长时间的恢复。出现这种现象的主要是因为部队人员的思想没有得到有效的调节，所以可以适当改善紧张的管理理念，可以为官兵思想的上的休息打下基础。

二、强化基层部队节假日人员管理的有效措施

（一）坚持以人为本的理念

在部队管理当中坚持以人为本的观念对于基层节假日人员的管理有着重要的意义。部队人员的责任就是保卫祖国，保证人民的生命安全并时刻维护社会和谐的秩序，从当前情况来看，要想有效地提升管理效果必须将人员的工作理念进行转变。坚持以人为本的理念需要从两方面入手，第一，将传统的严肃观念用新的观念进行代替，不再使用严肃紧张的管理理念。坚持以人为本的管理理念可以使得部队的管理更加灵活，部队人员在精神上也可以进行适当的放松，思想调整会更加有利。第二就是端正部队人员的态度。坚持以人为本的管理理念，让管理者更加肯定部队人员的价值，这样在管理的过程中就能有一个比较正确的态度，整体的管理效果就会得到有效的提升。为了更好地突出以人为本的管理观念，在进行管理的时候可以开展一些文娱活动，调节部队严肃的气氛。

（二）落实每一项制度

落实制度也可以促进基层部队节假日的管理。从当前实际情况分析，只有以制度为基础使用比较科学合理化的管理，才能保证管理的标准性。从具体的制度来说，第一，对于一些小假要加强执行的力度。在此种制度执行的过程当中，把按照比例外出的或是按级进行请假制度落实，就可以减少在执行过程当中因为随意性而出现的问题。第二，就是加强按级执行的力度。在部队管理当中，不同的级别应该有着不同的工作任务，严格按照级别进行负责，就可以减少层级之间工作情况和职责不明的问题。第三，就是加强部队奖惩的执行力度，保证部队管理的公正性，有效提升管理效果。

（三）加强教育力度

在基层部队当中强化节假日管理的有效措施就是进行教育方面的强化。在任何工作当中，都要首先保证思想统一，部队管理也是一样，所以在进行人员管理的时候，要明确各种规章制度，告诉部队人员遵守纪律思想