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1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选)
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。(单选)
A既定执行力
B应变执行力
C办事执行力
D应变执行力
3.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。(单选)
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。
(单选)
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选)
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A人员流程
B战略流程
C运营流程
D决策流程
6.（）是指要以服从为天职。(单选)
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
7.（）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选)
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
8.企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。(单
选)
A原始
B加工
C完整
D重要
9.（）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。(单选)
A内部沟通
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B外部沟通
C制定计划
D培训和发展计划
10.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选)
A组织结构
B决策系统
C政治结构
D培训系统
11.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。(单选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12.员工是否熟悉领会规章制度，是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的（）。(单
选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13.员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。
(单选)
A观念要素
--
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B责任划分
C能力要素
D环境要素
14.员工是否掌握工具和知识，和有效沟通内外关系，是影响执行力的（）。(单选)
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
15.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选)
A保障
B决策
C管理
D启动
16.执行力的流程不包括（）。(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
17.（），则是要选择、使用、培养和储备合适的人员，组成合适的团队，以便实施战略
决策。(单选)
A人员流程
B战略流程
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C运营流程
D监督流程
18.（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选)
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
19.监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控，是监控漏洞中（）问题的表现。(单
选)
A制度性
B技术性
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