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学校工会管理制度十篇

【一】

工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工

的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：

1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。

2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，

调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。

3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主

管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。

4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。

5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。每学期组织开展一次文体比赛活

动，积极参加上级工会组织的各项活动。

6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。

7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如

校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教

育局请假。

8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。

9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。

10、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年

龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在

一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

11、丧假：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、

配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。

(1)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

(3)工资待遇：工资照发，车船费自理。

*因为上述规定包含了“岳父母或公婆”。

产假：根据《xx省产假条例》第四十六条正常产假：剖腹产100天，自然产90天；职工

晚育（25周岁以上）的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、

工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延

长，护理假期间工资照发。（产妇享受的假期指第一胎，如生第二胎参照第一胎办法执行。）

流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。

摘、带环：各准假3天。

送奶：哺乳期的职工每天送奶时间为上午、下午各1小时。送奶前及时开出请假条。

xx、子女升学准假一天，子女结婚，父母可以请假三天。

13、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。

【二】

第一章总则

1．为了充分发挥工会在学校精细化管理和教书育人工作中的主人翁地位和作用，促进学校

健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、的规定，结合本校实际，特

制定本条例。

2．校工会要认真贯彻学校发展进程中的总体思路，充分履行维护教职工合法权益的基本职

能，配合、协助学校行政团结和带领广大教职工，积极投身于学校教学、科研、管理等各项

事业中，在推进学校的改革与发展中发挥主力军作用。

3．校工会实行民主集中制原则，坚持群众路线，全心全意为教职工服务，增强工会活力和

凝聚力，把工会建成“教工之家”。

4．校工会的工作目标是“维护核心、服务中心、凝聚人心、反映民心”，优化学校舆论氛围，

号召广大教职工同心同德、团结一致、一心一意谋发展。

第二章基本任务

1．开好一年一度的教代会，执行教职工代表大会的决议和临沂大学工会的决定，主持校工

会的日常工作。

2．建立完善与学校行政的协商制度，通过教代会等多种渠道和形式，参与学校民主管理和

民主监督，依法代表和维护教职工的政治权利和物质利益，共谋学校发展。

3．密切联系群众，通过定期召开不同规模的职代会、座谈会、情况通报会、重大工作发布

会等形式，传达党委的有关决议精神，为学校行政提供政策解读的平台，进行工作通报，发

布工作信息，解除广大教职工在学校发展过程中的疑虑和困惑，确保教职工的知情权，坚定

教职工推动学校发展的决心和信心。

4．通过了解、座谈等多种形式，广泛收集教职工对学校发展和