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公司驾驶员管理制度

公司驾驶员管理制度14篇

在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是各种行

政法规、章程、制度、公约的总称。到底应如何拟定制度呢？以下是

小编收集整理的公司驾驶员管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮

助到有需要的朋友。

公司驾驶员管理制度篇1

为了完善公司内部管理，增强驾驶员的责任心和工作积极性，明

确各方的责权利，更好地开源节流，提高经济效益，特订如下制度。

一、聘用制度：

1、持有A2驾驶证，从业资格证。

2、有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。

3、身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。

4、试用期10天，只给生活费不计工资。

二、驾驶员的职责

1、驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。

2、驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。

3、对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机油、电路

等常规检查，确保车辆良好的技术状态。

4、努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。

5、做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。

三、安全奖励制度：

1、对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事故的“前

四后八”驾驶员奖200元，“后八轮”驾驶员奖100元。

2、对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。

四、处罚制度：

1、因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故，按全部损

失费经保险赔付后的差额部分由责任人自行负担15%，如果全部损失

费不足三千元，在公司不报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担

10%，该两项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。

2、对方责任造成的交通事故，对方赔偿金计该车收入，但要取消

当事人安全季奖。双方责任事故除按第一款承担责任外，同时取消安

全季奖。

3、不可抗拒的和意外的安全事故另行处理。

4、违章驾驶或酒后驾车所造成的一切经济损失由当事人负完全责

任，并处罚金50至200元。

5、驾驶员必须随时保持通讯联络，如果手机关机或不服从安排管

理和调配，每次罚款20至100元。

6、车辆临时发生故障必须及时通知公司主管人员记录在案，并在

指定地点进行维修，司机必须留守现场，确保零配件更换到位，并在

修理单上核实签字，否则不予报账。在本市外任何地方发生故障都必

须先请示公司主管，许可后方可修理。并现场核实零配件价格及工价

等情况，尽量节约开支。不经许可不予报账。

7、车辆停运时必须停放在公司指定的区域，不准擅自乱停乱放，

违者每次罚款50元

8、不准将车辆交给非本司安排的无关人员操作，违者每次罚款

20元。如果无关人员操作发生事故，一切损失由当事司机与肇事者共

同承担。

9、严禁司机暗中私自拉货中饱私囊，内外勾结盗油，与修理工串

通以少报多，一经发现除追回赃款外并处两倍罚金。

10、司机在外违章驾驶造成的罚款由当事人自行承担。

五、请假制度：

1、本人婚假7天不扣工资，亲属“红喜”事假一天不扣工资。

2、嫡亲长辈“白喜”事假三天不扣工资，一般亲属“白喜”一天

不扣工资。超过者或其它事假每天扣工资100元。

3、以上工资专指保底工资部分，毛收入提成则归代班司机所有。

但其代班司机的收入计入该车账户。

六、工资发放：

无特殊情况尽量保证每月十五日发放。以上六条从公布之日起执

行。请公司全体成员共同遵守。

飞鸿物流公司

20xx年4月1日

公司驾驶员管理制度篇2

为加强驾驶员管理,规范其行为,树立高度的责任心,倡导敬业精神,

特制定本制度:

一、驾驶员聘用制度:

1、申请:全公司驾驶员根据上岗条件,自愿提出申请。

2、考核:根据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素质、安全意识、

服务态度等综合情况,公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。

3、签订上岗责任书:公司办根据驾驶员定岗定员数,按综合成绩依

次录取。竞聘上的驾驶员,签订上岗责任书。

4、新聘驾驶员实行三个月的试用期,试用不合格者,不予正式聘用。

二、驾驶员薪