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劳动用工风险汇总

1.法律风险：招聘歧视是违反《劳动法》的行为，一旦被

发现，企业将面临巨额罚款和声誉损失。

2.人力资源风险：歧视行为将导致企业错失优秀人才，影

响企业的发展和竞争力。

风险点二、违规担保

企业为员工提供违规担保，一旦员工出现违法行为，企业

将面临法律风险和经济风险。因此，企业应该遵守相关法律法

规，不得提供违规担保。

风险点三、未如实提供就业情况

用人单位必须如实告知员工工作内容、工作时间、薪资待

遇等信息，否则将面临法律风险和劳动争议。企业应该建立健

全的信息披露制度，保证员工知情权。

风险点四、用人单位违反告知、必威体育官网网址义务

企业应该严格遵守告知、必威体育官网网址义务，不得泄露员工个人隐

私和商业机密，否则将面临法律风险和声誉损失。

风险点五、聘用未解雇或存在竞业限制人员

企业应该核实员工的离职情况和竞业限制协议，否则将面

临法律风险和商业风险。建议企业建立完善的员工调查制度，

确保用人单位的合法性。

风险点六、未区分特殊招聘群体

企业应该遵守国家相关政策，区分特殊招聘群体，否则将

面临法律风险和社会责任风险。建议企业建立多元化、包容性

的用工文化。

风险点七、入职审查程序不充分

企业应该建立完善的入职审查程序，核实员工的身份、学

历、工作经历等信息，否则将面临法律风险和用工风险。建议

企业建立专业的人力资源管理团队，确保用工单位的合法性。

风险点八、规章制度不合法

企业应该遵守相关法律法规，制定合法的规章制度，否则

将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立规范、透明的用工

制度，保障员工权益。

风险点九、用工主体违法

企业应该选择合法的用工主体，否则将面临法律风险和商

业风险。建议企业加强对用工主体的调查和评估，确保用工单

位的合法性。

风险点十、试用期长短违法

企业应该遵守相关法律法规，制定合法的试用期长短，否

则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的试

用期制度，保障员工权益。

风险点十一、试用期违法解除

企业应该遵守相关法律法规，合法解除试用期，否则将面

临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的解除试用

期制度，保障员工权益。

风险点十二、试用期其他违法行为

企业应该遵守相关法律法规，不得采取试用期其他违法行

为，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合

理的用工制度，保障员工权益。

风险点十三、未签订书面劳动合同

企业应该与员工签订书面劳动合同，否则将面临法律风险

和劳动争议。建议企业建立合法、规范的用工合同制度，保障

员工权益。

风险点十四、未签订无固定期限劳动合同

企业应该与员工签订无固定期限劳动合同，否则将面临法

律风险和劳动争议。建议企业建立合法、规范的用工合同制度，

保障员工权益。

风险点十五、未及时续签劳动合同

企业应该及时续签劳动合同，否则将面临法律风险和劳动

争议。建议企业建立合法、规范的用工合同制度，保障员工权

益。

风险点十六、考勤、请假制度不完善

企业应该建立完善的考勤、请假制度，否则将面临法律风

险和用工风险。建议企业建立科学、合理的考勤、请假制度，

保障员工权益。

风险点十七、工资支付违法

企业应该遵守相关法律法规，合法支付工资，否则将面临

法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、透明的工资支付制

度，保障员工权益。

风险点十八、随意自主调岗

企业应该遵守相关法律法规，合法调岗，否则将面临法律

风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的调岗制度，保障

员工权益。

风险点十九、未缴纳社会保险

企业应该按照相关法律法规，缴纳社会保险，否则将面临

法律风险和经济风险。建议企业建立规范、透明的社会保险制

度，保障员工权益。

风险点二十、以雇主责任险代替工伤保险

企业应该按照相关法律法规，购买工伤保险，否则将面临

法律风险和经济风险。建议企业建立规范、透明的工伤保险制

度，保障员工权益。

风险点二十一、加班时间过长

企业应该遵守相关法律法规，合理安排员工加班，否则将