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关于钻井队员工健康管理平台建设的思考

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摘要：总结国内石油钻井企业员工健康管理现状。以某石油钻探公司为例，利用互联网信息化，建立钻井队员工健康管理平台，提出关于建设功能模块和平台构架的思考。既提高工作效率，又实现对员工健康全面、系统和科学的管理。

关键词：钻井队员工健康管理平台

1.国内石油企业员工健康管理现状

由现有可公开查询到的资料可见，目前大部分石油钻井企业对员工的健康管理还不全面，一部分企业仅仅是片段化的进行体检和岗位职业病检测；一部分对检测资料仅仅是建立档案，未进行分析判断[1]。未能从建立员工基础资料，到健康检测资料和后续诊断治疗资料进行系统化利用。导致存在体检项目没有针对性，早期疾病发现不及时，健康管理不能对员工提出有预见性的防范措施等情况。

2.钻井队员工健康管理平台建设的设想

结合钻井队现场实际情况，石油钻井企业应和软件技术公司合作，建立一套钻井队员工健康管理平台。利用互联网信息化，打破地域和时间的限制，既利用资料数据化，减轻健康

管理的工作量，提高工作效率，又能够掌握员工健康状况，实现对员工健康进行全面、系统和科学的管理。

吸取其他企业在员工健康管理平台中存在的不足和实践经验，基于常州市疾病预防控制中心副主任医师吴钢总结的结论，健康管理平台一般由三大部分组成：健康信息管理、疾病危险性评价、健康计划及改善指导[2]，构建钻井队员工健康管理平台，完善模块功能。

2.1健康电子档案模块

统一建立健康档案，包括员工年龄、工作岗位、员工既往病史、生活行为等基本情况。

根据员工年度体检资料、健康动态监测数据、岗位职业病危害因素检测数据、心理测评数据

和就医治疗记录等数据实时更新档案内容，形成个人基础资料数据库。为后续的员工个人和单位团体健康分析评估提供全面的数据支持。上传数据类型支持字符型、数值型、音视频、图片等形式。

2.2问卷调查模块

员工以APP、网页浏览器以及微信小程序等端口进入员工健康管理平台，以问卷调查方式填写员工个人资料、职业史、既往疾病史、饮食习惯、锻炼情况、作息规律和精神状况等信息。同时，定期开展心理问卷调查，筛选出可能出现心理问题的员工，及时进行心理辅导。

2.3体检资料模块

根据钻井队员工不同岗位接触的危害因素，建议不同的体检项目。对钻井队不同岗位员工做好相应项目的体检，判断身体健康指标是否符合相应岗位作业要求，避免盲目地让患有或易患有职业病的员工进行上岗操作。体检资料录入支持数据直接录入、体检医院数据接口导入和统一EXCEL模板导入等方式。

2.4岗位危害因素检测模块

对钻井队员工不同岗位进行作业场所中职业病危害因素检测，如噪声、粉尘、化学毒物等，将检测数据录入员工健康档案系统，作为员工个人健康评估报告分析数据。同时根据不同岗位危害因素配备相应的个人防护用品。

2.5动态健康监测模块

由自助检测设备建立动态健康监测箱，包括数字式上臂血压计、便携式心电仪、人体脂肪测量仪、血糖测量仪和脉搏血氧仪等。钻井队员工在每日上岗前进行自主检测，这样既判断当日身体健康状况是否符合上岗要求指标，又将日常监测数据传入个人健康档案，完善健康数据。

2.6健康数据分析模块

平台上的健管师通过员工健康档案中的体检、生活、膳食、运动习惯、疾病史和岗位动态监测数据等，将多个不同项目数据结合起来，进行健康长时间趋势分析，发现其身体中已经出现的问题和存在的隐患，并针对性给出合理的病症建议、体检推荐、心理、饮食和运动等健康指导方案。

2.7阶段健康报告模块

通过长时间的健康数据监测管理，平台自动为员工个人出具阶段健康报告，报告内容包括：健康体检报告、身体数据动态监测结果、就医记录、个人健康评估报告、个人健康干预计划实施及改善情况、下一阶段健康管理计划。其中，个人健康评估报告还包括慢性病风险评估。因钻井队员工常年在野外，可以通过手机端查询健康风险评估报告。

在保护员工健康隐私的前提下，系统平台根据企业员工个人健康状况，按照病种归类，整合得到企业阶段健康报告，报告内容包括：企业员工健康状况分析、阶段员工健康管理总结报告、企业员工健康管理意见和下阶段企业健康管理计划。报告结果以各种图表和文字的形式呈现，让企业掌握总体员工健康状况，如企业高血压患者总体人数和所占比例等，能够针对问题采取不同改善和预防措施。

2.8就医服务模块

员工可以通过APP、网页浏览器以及微信小程序等端口在健康管理平台预约体检、挂号就医服务。这很大程度的减少了繁杂的人工消耗，提升了员工的使用体验，并加快了服务效率。同时员工就医记录会直接导入个人健康电子档案。

2.9健康知识宣传模块

健康管理平台以短信和线上的方式，对员工发送个人健康干预提示和分享健康小常识，包括高血压、心脏病等常见疾病的预防及治疗手段，和情绪管理、精神压力调节方式，科学运动、合理