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2024年全新试用员工入职合同范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3试用期的定义

第二条：合同期限

2.1合同期限

2.2试用期期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责与任务

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与福利

4.3试用期工资

第五条：试用期评估

5.1试用期评估标准

5.2试用期评估程序

第六条：合同解除与终止

6.1双方解除合同的情形

6.2试用期解除合同的情形

6.3合同终止的条件

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址违约责任

第八条：知识产权

8.1乙方创造的作品归属

8.2乙方对甲方提供的必威体育官网网址信息的保护

第九条：劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：法律法规适用

10.1适用法律法规

10.2法律法规变更的影响

第十一条：其他约定

11.1社会保险

11.2公积金

11.3补充保险

第十二条：合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同解除条件

第十三条：违约责任

13.1甲方违约责任

13.2乙方违约责任

第十四条：争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决时效

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指2024年全新试用员工入职合同范本的提供方，具有合法用工资格，按照法律法规成立并运营的企事业单位、社会团体或其他组织。

1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同，接受甲方雇佣，在甲方处从事劳动合同约定的工作，并享有本合同约定权利的劳动者。

1.3试用期的定义：指乙方在正式入职后，为考核乙方是否符合甲方工作岗位要求而设立的一定期限的工作阶段。

第二条：合同期限

2.1合同期限：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2试用期期限：本合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在试用期间的工作岗位为____，具体职责和要求如下：

（1）完成甲方分配的工作任务，达到约定的工作标准；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；

（3）履行劳动合同约定的其他工作职责。

3.2乙方的职责与任务：乙方在试用期内应认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的试用期基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金与福利：乙方在试用期内根据工作绩效和甲方的奖励规定，可获得相应的奖金。乙方依法享有节假日、年假等福利待遇。

4.3试用期工资：乙方的试用期工资为人民币____元/月，自乙方入职之日起按月支付。

第五条：试用期评估

5.1试用期评估标准：甲方对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行评估。

5.2试用期评估程序：甲方应在试用期满前____日内对乙方进行评估，并将评估结果通知乙方。评估合格的，合同续签；评估不合格的，甲方有权终止合同。

第六条：合同解除与终止

6.1双方解除合同的情形：在试用期内，双方协商一致可以解除本合同。

6.2试用期解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同；

（2）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；

（3）乙方因客观原因无法继续履行合同，经双方协商一致，甲方有权解除合同。

6.3合同终止的条件：本合同期满或者双方协商一致终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起算，至合同解除或终止后____年止。

8.3必威体育官网网址违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失，并支付违约金。

第九条：知识产权

9.1乙方创造的作品归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等。

9.2乙方对甲方提供的必威体育官网网址信息的保护：乙方应确保对甲方提供的必威体育官网网址信息的安全，防止泄露给第三方。

第十条：劳动争议解决

10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

10.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径：如仲裁不服，可依法向人民法院提