新时期国企基层党建工作的创新路径探究.docxVIP

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新时期国企基层党建工作的创新路径探究

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[摘要]国有企业的有序发展离不开企业基层党建工作。现阶段，随着我国经济的快速发展和科学技术的不断提高，国企党建工作面临着众多的问题，因此如何解决这些问题是党建工作提升的首要条件。通过讨论国企基层党建工作过程中存在的问题，以及党建工作创新的必要性，总结出关于国企基层党建工作创新的路径。

[关键词]新时期；国企；基层党建；管理模式

[作者简介]崔云娜（1981-），女，蒙古族，内蒙古赤峰市人，鄂尔多斯市委党校党史党建教研部讲师，硕士，主要从事党史党建研究。

[中图分类号]D267.1[]A[]1006-8031（2018）06-0060-02

引言：

国有企业是我国当前经济发展所不可缺少的重要部分，国有企业发展的好与坏，直接关系到我国经济社会发展的良好与否，需要相关部门足够的重视，这不仅仅是为了增强国企基层党组织建设的核心凝聚力，而且对促进国企经济的发展也有重要的作用。因此，为了促进基层党组织建设的良性发展，必须要结合当前国有企业发展面临的新形势，顺应时代，对国企基层党建工作的创新道路提出方案并规划方向。

一、现阶段国有企业基层党建工作面临的问题

现阶段，随着我国经济的创新性发展，国有企业在经济方面也必须要有较大的改革和创新，在管理体制和方针政策上也需要做出较大的改动，并且，这些创新和改动必须要本着我国社会发展的基本需求，实地考察、联系企业现状，更好地保障国有企业的稳定发展。但是，现阶段通过了解国有企业基层党建工作的现状，发现在新的形势下党建工作也存在着不足和缺点，很难与当前创新性的需求相符合，主要表现在以下几个方面：

（一）基层党建组织自身定位模糊

在国有企业基层党建工作的开展环节，基层党组织自身定位模糊是影响着基层党组织发展的首要问题，也是开展基层党组织建设的核心难点。国有企业能有一个比较明确的企业自身发展定位，并且能够使党组织中的每一名党员了解自己行业的工作职能以及进步方向，才能增强自身的竞争力和综合实力，也能够保证每一名企业员工能够高效、有序的工作。而基层党组织建设自身定位模糊的主要原因，是因为重视程度不高，管理阶层也缺乏科学合理的管理方案，缺少对党组织工作建设的监督与管理，并且限制了基层党组织的工作效能，在诸多的方面使组织本身受到了很明显的限制。从另一个角度来看，由于具体工作执行和落实的并不彻底，相应的建设思路也很模糊，最终使得国有企业基层党组织建设工作的效率受到影响。另外，党组织自身定位模糊也会使得组织本身具有较差的独立性，不能够靠自身来发展经济，同时建设的规划与实施受到其他部门的影响，最终的結果就会阻碍基层党建工作的开展。

（二）经济方面和政治方面融合度较低

根据我国现阶段国有企业的基本特征来讲，其重点是需要经济和政治相融合。不仅要在经济上发挥作用，通过促进经济层面的发展对整体社会的经济进步产生影响，而且也要在政治方面发挥影响，特别是对国有企业的基层党组织建设工作来讲，具备理想的经济能力和较强的政治作用，能够更好地落实相关的工作。由于现阶段国有企业基层党建工作中经济作用和政治作用融合性较低，整体上偏向分离，缺乏两者的有机统一，因此会导致在具体开展工作时容易出现差错。同样，也会对党建工作和生产经营产生分离的现象，最终导致相应的基层党组织建设效果出现问题。

（三）国企基层党建工作体制不完善

除了上述问题之外，基层党组织建设过程中体现出来的问题还包括体制机制不健全方面。国有企业基层党建工作的有效实施和落实，对于自身的体制具有较大的依赖性。一个企业本身具有科学合理、完善可行的工作体制，才能够进一步加快基层党组织建设工作的落实步伐，提高工作过程中的落实效率。就现阶段国有企业的发展现状来看，国企基层党组织机关存在着诸多的不足和漏洞，例如：在责任落实的方面存在着误差和障碍，该误差和障碍导致工作人员的工作热情降低，相关工作的落实效果也不理想。因此，要求相关的企业管理人员通过分析国有企业自身的发展现状，健全和完善自身的基层党建工作体制，对每一条制度进行归纳、梳理和修订，科学的制定工作制度，完善相应的规章制度。

（四）党建工作开展的模式落后

结合当前国有企业基层党建工作的开展实际情况来说，现阶段，大多数国有企业仍然存在着基层党建工作开展落后的问题，并在开展过程中存在较多的问题和不足。出现这些问题的主要原因是企业本身的发展眼光相对落后，不能适应时代的发展形成具有吸引力的工作开展形式，与时代的发展脱轨，缺乏创新和发展的意识，因此很难对基层党组织工作人员产生积极作用。

二、新时期国企基层党建工作的创新路径归纳

根据上述总结可以看出，现阶段的国有企业基层党建工作中存在的漏洞和缺陷较多，因而需要合理地制定出解决以上问