新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考.docxVIP

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新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考

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摘要：近些年来，企业制度改革的深入推进给国有企业发展带来了更多机遇和挑战，企业内部结构调整对企业长远发展产生了更深远的影响，从实际来看，企业组织形式、分配方式等各方面也处在不断变化过程当中。对于国有企业来说，在这样的现实情况下，激发基层工会组织的活力有利于协调内部关系，确保各部门之间的有效沟通，在企业发展过程中，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，从而促进国有企业的长远发展。

关键词：国有企业；基层工会组织；实践

引言：在新时代，国有企业面临着内外部的共同压力，如何在竞争中获得更多优势，确保其社会价值得以体现需要从企业内部结构、人员管理、企业效益等诸多方面加以改善和创新。对于基层工会组织来说，作为协调员工与企业之间关系的重要组织部门，其工作的效率直接影响着企业的经营管理，也对员工在企业的发展产生着深远的影响，所以当前形势下激发基层工会组织活力对国有企业发展起着重要的推动作用，需要管理者立足于实际来统筹规划好各环节工作，从而为企业向好发展奠定基础。

新时代激发国有企业基层工会组织活力的重要意义

在新时代背景下，国有企业发展不仅要稳固经济基础，也要做好精神文明建设，提高员工的整体精神风貌，这就要求基层工会组织能够充分发挥职能，做好员工与企业之间桥梁与纽带的作用[1]。基层工会组织既要维护员工的合法权益，也要站在企业的角度来为员工长远发展以及企业改革做好服务工作，在当前形势下，要探索出一条工会组织建设与企业经营发展相适应，以工会服务质量与国企品牌塑造相得益彰的新方向。基层工会组织要做好员工思想引领，提高整个国企内部的核心竞争力，在确保企业稳步发展的同时也提高国企市场占有率以及品牌影响力。

新时代激发国有企业基层工会组织活力中存在的问题

工会组织人员服务意识不到位

从基层工会组织人员管理方面来看，工会人员的数量有限，所承担的工作任务众多，部分工作人员并没有抽出更多的时间和精力来了解员工的现实需求，对于他们在工作以及生活中的问题了解程度也不够[2]。在实际工作当中，只是按照工作要求来完成各项日常工作，工作热情不高，对于各项工作的反馈工作也落实不到位，使得工会组织建设缺少应有的活力。出现这样的原因有很多，诸如工会干部成员综合素质不高、缺少相应的经验，其工作能力还达不到岗位要求，同时工会人员的思想观念滞后，并没有看清当前形势下工会组织转型发展的关键，在工作当中，也没有及时转化服务观念和工作方法。工会人员并没有充分发挥个人职能，没有切实为员工谋取利益，使得员工缺少对工会人员的信任，其工作开展很难深入到员工基层。

工会组织工作机制不完善

工会组织作为国企经营中的一个重要部门，所负责的内容众多，可以说时间紧任务重，不仅要了解员工当下的发展需求，也要帮助他们获得应有的福利，既要协调员工与企业之间的关系，也要具备大局意识，为企业发展提供助力[3]。从国企工会组织发展来看，工作任务繁杂使得工作人员身心疲惫，各个环节细枝末节的工作需要在规定的时间内落实到位，而企业管理者的不重视以及员工的不配合等问题大大影响了工会组织的工会实效。在其自身发展过程中，也缺少一个完善的运行机制，其人员管理等方面更贴近于企业的管理制度，没有根据工会组织的发展特点来具体落实管理制度。从客观上看，工会组织缺少一定的自主性，还是需要听从企业管理层的命令，基于此，想要激发基层工会组织新活力，应当在配合上级领导的基础上为组织争取更大的自主权，要保持组织发展的客观性，根据实际情况来明确工作重点，切实体现出基层工会组织的实质作用。

工会组织的地位不明确

在工会组织发展过程中，听从上级任命，将工作重心放在服务于企业的情况大有存在，基层工会主席由企业内部任免，其工作走于形式，并没有真正为员工争取合法的利益。可以说工会组织在开展工作时以领导要求办事的情况大大影响了工会开展工作的进展的效率，也使得工会组织的职能无法充分发挥。部分工作人员将工作重心放在企业生产经营管理当中，而没有承担起服务于员工，为员工办实事的责任。基层工会组织脱离员工，对于员工的实际诉求认识不到位，也阻断了加强员工与工会组织以及企业之间的联系，在企业发展过程中，若不及时转化思想，改变以往的工作方式会导致员工失去对工会组织的信任，不利于后续工作环节的开展。从部分工会人员工作态度及能力来看，根本达不到岗位发展需求，工作中缺少创新意识，也没有足够的魄力开展工作，导致工作处于被动服从的状态下，没有站在员工的立场为他们解决实际问题。

新时代激发国有企业基层工会组织活力的策略分析

实现工会组织规范化管理，夯实工会组织基础

当前形势下，国有企业想要激发基层工会组织新活力应当抓好工会组织的规范化管理，找到提升工会组织整体