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新形势下大学生就业违约问题研究

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林秀元

摘要国际金融危机爆发以来,我国经济受到严重影响,大学生就业形势更加严峻。此时,大学毕业生就业违约问题也日益成为社会各界讨论的热点。本文分析了毕业生违约的主要原因和不良影响,提出了毕业生诚信就业的应对策略。

关键词新形势大学生就业违约

:C913:A:1009-0592(2009)10-250-02

大学生就业违约通常是特指大学毕业生在与用人单位和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)之后、到用人单位报到之前改变就业决定并解除协议的行为。2008年以来,由于受到国际金融危机的影响,我国经济增速放缓,用人单位用人需求减少,而同时,大学毕业生人数还在继续增加,大学生就业形势更加严峻。随着大学生就业难问题的出现,大学生就业中的违约行为也日益成为社会各界讨论的热点。就业违约不仅增加了用人单位的进人成本及学生自身的就业成本,也造成了学校和个人信用的损失,还影响了大学生就业市场的健康发展。当然,违约现象产生的原因是多方面的,违约责任也不仅仅在毕业生一方。

一、造成毕业生违约的原因

(一)学生方面原因

1.缺乏明确的职业目标。一些学生不太清楚自己所喜欢的生活方式、工作方式,对自己的职业发展缺乏明确的规划和目标,这些学生不明白自己适合什么,能够做什么,容易造成盲目签约。

2.过高的就业期望值。一些学生难以接受大学毕业生也是普通劳动者的现实,再加上大学生教育投资很大,远高于高中生和技校生。往往对工作环境、待遇、发展前景等有较高的期望。

3.信用意识淡薄,动机不纯。考虑当前就业难,想一下子就找到一个职业、待遇等各方面都理想的单位更难,无论好坏,先签约一个作后盾,机会来了,舍鱼而取熊掌。尤其是有些专业比较俏的毕业生或学业成绩比较优秀的毕业生经常脚踩几只船,挑三拣四,缺乏市场经济所要求的基本诚信。往往考虑个人利益、自我设计过多,而考虑单位利益、社会需求较少。明显的实惠性、功利性心理和诚信缺失。

4.不正确的择业心态。一些学生对经济环境变化带来的就业市场萎缩过于担心,导致过大的就业压力,此时会出现“盲从”、“从众”、“保底”等就业心理。一旦有用人单位愿意接收,不管是否适合自己,便急忙签约。当遇到更合适的单位时,又后悔签约太早。

(二)社会原因

大学生违约现象的发生与社会大环境诚信意识的缺失有着密切的关系。诚信是人们在社会交往中必须遵循的一种基本原则。在市场经济的冲击下,在利益面前,诚信意识在消退,变的非常脆弱。在这样一种大的环境下,违约现象也就有了生存的土壤,毕业生为了追求个人利益的最大化,会不计后果的违约。

(三)用人单位方面的原因

单位在招聘时夸大的宣传,不切合实际的承诺,而实际对承诺的相关待遇不能落实,让学生有上当受骗的感觉;单位在签约后不能按规定给学生安排合适的职位,提供必要的工作环境,使学生感到今后的发展空间受限,学生在庆幸还没有正式和该公司签订劳动合同,档案也没有从学校调出的同时,炒老板“鱿鱼”事件就会发生。单位不重视人才,有时根本就不需要那么多人,却一再招揽,最后故意提出苛刻条件,客观上造成学生违约,这也是违约时有发生的原因之一。

二、大学生就业违约的不良影响

(一)对用人单位的影响

毕业生违约打乱了用人单位的工作计划,增加了用人单位的劳动成本。用人单位往往录用一名毕业生付出了大量的成本,包括人力、物力、财力、精力等,一旦毕业生发生了违约,用人单位的所有前期工作都将付之东流,从而严重的损害了用人单位的利益,影响了用人单位的工作发展和规划。

(二)对学校的影响

用人单位往往会将毕业生的违约与学校的教育质量和信誉度联系起来。毕业生违约会使用人单位对学校的毕业生推荐工作产生质疑,影响用人单位到学校招聘的热情,以至于影响到低年级同学的正常就业,从而影响学校与用人单位的人才招聘合作关系。同时,由于毕业生违约的不规律性和不确定性,将影响到学校制定就业计划方案上报、派遣和就业市场开拓等就业工作。

(三)对学生本人的影响

违约不仅使毕业生承受一定的经济损失,还会影响到毕业生的个人信誉。社会的发展关键是靠人才,而大学生又是人才的主力军。人才除了要以专业标准和能力来衡量外,更要靠道德标准来衡量,而诚信是个人最重要的品德之一。从深远的角度看,大学生的违约行为,会影响到其个人的发展。

(四)对其他同学就业的影响

用人单位都有自己的招聘计划。需要招什么专业、每个专业招多少人已经进行了规划。当学生与他们签订就业协议后,就会占用一个招聘名额。对于其他同学来说,就少了一个名额,少一个就业机会。一旦学生违约,这个招聘名额就浪费了,对其他同学很不公平。

三、毕业生诚信就业的应对策略

(一)加强就业规范化管理,完善监督机制建立诚信制度,建构诚信体系

谈诚信,不能仅仅停留在道