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集体合同争议的处理2篇

篇1

甲方：【公司名称】

乙方：【员工代表名称】及其代表的员工群体

签订日期：【具体日期】

鉴于甲方与乙方之间存在集体合同的争议，为了公平、公正地解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议概述

双方对集体合同中的以下事项存在分歧：【具体事项描述】。为了有效解决争议，双方同意依据国家法律法规和相关政策，按照本协议的约定进行处理。

二、争议处理原则

1.双方应本着友好协商、平等互利的原则解决争议。

2.争议处理过程中，双方应充分沟通，积极寻求共识，共同维护企业和员工的利益。

3.争议处理应遵循国家法律法规和相关政策，确保合法、公正、公平。

三、争议解决途径

1.双方应先进行友好协商解决。协商过程中，双方应充分听取对方意见，努力达成共识。

2.若协商无果，双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。调解过程中，双方应积极配合，如实陈述事实，接受调解结果。

3.若调解仍无法解决问题，双方同意将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果对双方具有法律约束力。

4.在特殊情况下，双方也可选择直接向法院提起诉讼。

四、具体处理措施

1.双方应立即停止在争议事项上的对抗行为，避免矛盾升级。

2.甲方应积极与员工代表沟通，听取员工的意见和建议，共同寻求解决方案。

3.乙方应协助甲方了解员工的诉求和意见，促进双方的有效沟通。

4.在争议处理期间，双方应确保正常的工作秩序，避免对生产经营造成不良影响。

5.若因争议导致生产停滞或员工罢工等异常情况，双方应积极采取应对措施，确保企业正常运营。

五、必威体育官网网址条款

1.双方在争议处理过程中，应对涉及商业秘密和员工个人隐私的信息予以必威体育官网网址。

2.双方不得将争议处理过程中的相关信息泄露给外界，以免对双方造成不良影响。

六、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：___________________

乙方（签字）：___________________

日期：___________________

篇2

甲方：【公司名称】

乙方：【员工代表名称】及其代表的员工群体

签订日期：【具体日期】

鉴于甲方与乙方之间存在集体合同的争议，为了公平、公正地解决争议，维护双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、争议概述

双方对集体合同中的以下事项存在争议：【具体争议事项描述】，这些问题涉及到员工权益和公司政策，需通过此协议进行解决。

二、处理原则

1.公平公正：双方应本着公平公正的原则，协商解决争议问题。

2.合法合规：争议处理过程及结果需符合国家法律法规和集体合同的规定。

3.互利共赢：在解决争议时，应充分考虑双方利益，寻求共赢方案。

三、争议解决程序

1.协商：双方应首先进行友好协商，就争议事项提出解决方案。

2.调解：如协商无果，可寻求第三方机构进行调解。

3.仲裁：如调解仍无法解决争议，双方同意将争议提交至【仲裁委员会名称】进行仲裁。

4.司法途径：如仲裁结果未能得到双方认可，可依法向人民法院提起诉讼。

四、具体解决方案

1.【具体争议事项一解决方案】

2.【具体争议事项二解决方案】

......

(此处详细列明针对每一个争议点的具体解决方案，确保方案合法、合理、可行)

五、执行与监督

1.双方应共同遵守本协议，确保协议的执行。

2.设立专项监督小组，负责监督协议的执行情况。

3.如一方违反协议，另一方有权要求其履行义务，并可就损失进行索赔。

六、必威体育官网网址条款

1.双方同意在争议处理过程中，对涉及商业秘密和员工隐私的信息进行必威体育官网网址。

2.除非得到对方的书面同意或法律要求，任何一方不得对外泄露与争议有关的信息。

七、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.本协议的修改和解除，需经双方书面同意。

5.本协议的解释权归【仲裁委员会名称】所有。如遇争议，以【仲裁委员会名称】的解释为准。