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员工旅游管理规定

编号：M/ZB·2012/011

修订状态：第1次修订

浙江杨帆地产集团有限公司

实施日期：2012-06-01

管理制度修订日期：2014-2-18

制订日期：2012-05-23

起草部门：综合办公室

撰稿人：郑丙奉

制度名称员工旅游管理规定审定人：杨兴参

签发人：陈以生

第一条总则

为弘扬杨帆文化，通过组织旅游活动，增进员工之间沟通交流，感受集团大

家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制订本规定。

第二条适用范围

本管理规定是集团各类旅游方案制订的根本依据，适用于全集团。

第三条旅游周期与参加资格

1、集团根据生产、经营及季候情况，原则上，每两年分批次统一组织员工

旅游一次，各部（部、室、子公司）不再单独组织旅游（物业和餐饮公司根据本

规定，制订旅游方案批准后执行）。

2、旅游资格

入司实际工作满一年者，方可享受旅游待遇；司龄包括试用期，不包括实习

期。实际工作时间指在岗的连续实际为公司服务的时间；员工离开公司后重新入

职的，按新入职的时间开始计算。

3、根据管理职级、工作岗位性质及实际工作特点，原则上，集团所有人员

按照以下方式分类别参加旅游：

类别人员旅游类型

1集团高层、中层（正职）、技术负责四-六日游

人，物业和餐饮公司高层

2集团其余人员、物业中层（正副职）、三-四日游

餐饮中层（正副职）及主管

3餐饮、物业其余人员一日游

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员工旅游管理规定

备注：

（1）获集团年度优秀员工奖项的，下一旅游年度享受升一级旅游待遇；

（2）旅游费用由办公室出方案报董事长审批，经批准后，根据方案执行；

（3）董事长另有特批的人员，按批准执行。

4、因工作需要未能参加公司统一组织的同批次旅游：

（1）以个人为单位，公司将根据情况安排参加本年度下一批次；

（2）以部门为单位，原则上公司将根据情况安排参加本年度下一批次；如

确有必要，经总经理批准后单独组团旅游。

第四条旅游经费

1、旅游经费承担主体采用两种模式：

序号实际入司工作时间公司承担个人承担

11年以内0