基于劳动力市场供需双方高校毕业生就业现状改善研究.docx

?

?

基于劳动力市场供需双方高校毕业生就业现状改善研究

?

?

摘要：以“大学生毕业即失业”社会痛点问题为思维导向，结合我国当下较为严重的结构性失业现状。笔者从劳动力市场中供给和需求两个角度出发，进行社会调研。从根源上获取大学生毕业后失业的原因，并且根据调研的结果给毕业生、高校以及企业提供一些建议，以期促进高校毕业生顺利就业。

关键词：高校毕业生;高校;企业;就业

一、研究背景

教育产业化的兴起和高校不断扩招使得国内大学生数量逐年攀高，大学生就业难问题愈演愈烈。一方是被社会无情搁置的大学生，一方是求贤若渴的用人单位，大量待业的大学毕业生和虚位以待的用人单位本应一拍即合，现今却呈现出水火不容的趋势，由大学生就业难与用人方虚位以待的矛盾所引发的人才滞销问题为社会普遍所关注。

从就业市场上的现状来看，高校毕业生数目逐年增加，毕业生就业难已成为当前社会的重要问题。高校毕业生由2001年的114万人2020的874万人。在国内高校毕业生规模大幅度增加的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加，2020年的规模估计在60万人左右。也就是说，2020年至少有1100万高校毕生等待着就业。高校毕业生数量越来越多，然而大量的毕业生的个人能力、专业素养等都已经深深为用人单位所诟病，就业问题成了如今高速发展、就业岗位数量激增的中国社会本不该出现的突出问题。

二、高校毕业生就业特点

偏愛“人多位少”的国企，“潜力民企”惨遭奚落

经调查数据显示，一半以上的大学生在选择就业单位时会倾向于国企、跨国企业、机关事业单位，国有部门稳定的工作和较高的薪酬福利待遇对大学生非常有吸引力。但我国民企占80%，国企占20%。过多的人口去竞争较少的就业单位，无疑会带来更大的竞争。

1.缺乏挑战自我、创新的能力

虽然近年来，我国大力推崇创业兴国，各大高校也每年开展“挑战杯”、“创新创业”、“创青春”和“互联网+”活动，以此来激发大学生们的想象力、创造力，让他们勇于挑战自我。但是会选择自我创业的人只是少数，仅占18%。一方面，大学生想要创业的激情还很不够。高校开展的创业基础课未能激发学生们的热情，几乎都是应付了事，更有甚者“搭便车”。

2.理想薪资高于个人能力所匹配的薪资

在就业选择上，有41%的大学生更看重薪资待遇，且存在61%的大学生要求月薪在4000-7000元并且希望在1-3年内达到预期薪酬，这说明说明大学生对于薪资待遇要求预期较高，求职时首先要求高薪作为首要位置来考虑而忽略多方因素：自身能力是否与企业要求岗位所匹配，企业是否愿意给出其目标薪资，所在城市整体薪资水平等，这就常常导致大学生与企业间存在要求上的差距，导致一部分不愿意降低要求的大学生在就业时遇到困难。

3.培养沟通能力和个人工作能力差

现如今，孩子们都是家中的宝。只要搞好学习，其他什么事情都不用做。不管是在家里还是学校里，父母、老师都为学生们安排好了一切事情，学生唯一的任务就是好好学习，为了考上一个心仪的大学。也常常有家长、老师用这句话来鼓励，“大学里轻松的很，想干什么干什么，大学老师都不会管你。”这导致了相当一部分学生进入大学后便开始懈怠，对生活对学习都是如此。

三、企业对高校毕业生的看法

通过向众多企业人力资源部发放问卷的方式，深入了解了企业方对高校毕业生的看法。

1.企业眼中的贤才

现代企业的人力资源部门在面对大批应试者时，更看重的是大学生有没有可培养性，有没有实习经验，是否具有综合能力，最后才是其专业能力和学历。然而我们大学生往往在大学期间缺乏甚至是没有实习的渠道，这使得他们的专业知识没有得到很好的输出。而且，一味地深专大学具有局限性的专业课知识而没有去有效地输出和实践。那么到最后，即使学历再高，自身能力的局限性也会使得大学生所处的职位层次不会很高。

2.企业方对大学生印象——能力不足、爱跳槽、无忠诚度

企业的发展需要大量的新鲜血液，而这些新鲜血液最好的补充便是充满朝气的应届毕业生们，但是由于应届毕业生们刚刚从学校毕业，对社会中的工作及生活认识不足，对自身的定位不够准确：容易产生眼高手低，自己的能力与自己的期望值严重不符的情况，但由于的部分应届大学生在大学四年中一直处在于高校的象牙塔之中，不能正确的与企业的需求相匹配。同时在学校中的学习环境与企业工作中的学习环境大不相同，故而造成了很多企业对于应届大学生的能力的误解。

四、对大学生的建议

1.端正心态，树立全新的就业观念，自主创业

大学生要摆脱天之骄子的思想，摒弃固有的行业等级观念。不要只把目光放在较为稳定和薪酬较高跨国企业，国企，事业单位等。我国民企占比80%，所提供的岗位数较多，大学生可以转向民企就业，抓住就业机会。热门岗位，如经营管理类、财会类，竞争人数多，竞争压力大，大学生应向其他岗位分散，减少竞争压力，弥补其他岗位的空缺，提高就业