企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策黄囡.docx

?

?

企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策黄囡

?

?

摘要：为了保障企业的健康可持续发展，做好政工队伍的建设工作势在必行。只有打造一支具有高政治觉悟、专业业务精通且与时俱进的政工队伍，才能有效提高企业思想政治工作成效，解决企业员工存在的问题和困难，消除企业中存在的不良情绪和思想，实现企业员工的思想统一和目标统一，提高企业的工作效率，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败境地。

关键词：企业；政工队伍建设；问题；对策

1抓好政工队伍建设的重要性

1.1思想政治工作的保障

无论是在战争年代，还是如今的和平年代，党和国家都十分重视思想政治工作。尤其是的企业在现代化的发展道路当中，更要通过加强员工思想政治的工作，实现企业全员的思想统一和认识一致。每一个人做出每一项行为都是由思想来进行控制和指导的，不同思想模式下的行为动作存在较大的差异。尤其是在企业当中，一旦员工的思想和态度产生了消极问题，所做的工作也必然大打折扣，工作效率必然低下。因此，必须重视政工队伍的建设工作，充分发挥政工干部的作用，及时了解员工的思想状态和存在的困难，沟通解决员工的问题，确保企业的发展道路上的思想统一。

1.2企业稳定的需要

现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的政工队伍，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善企业的福利待遇，减少企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。

2企业政工队伍的现状

2.1对思想政治工作不重视

很多企业的员工，甚至是企业领导人，并没有注重政治思想工作，只认准员工的业绩和企业的利益，认为思想政治工作可有可无。某些企业的领导人没有将政府的思想工作放在心上，对待思想政治工作消极怠慢，这样削弱了思想政治工作在企业中的影响力。不仅如此，很多企业不重视员工的文化素养，只认准员工的业绩，这样就导致了员工不能够理解政治思想，因此产生了消极怠工的现象。企业对员工的政治思想的教育没有落到实处，让员工甚至没有政治思想，这样很难满足中国现代化企业发展的要求，最终会被淘汰掉。

2.2政工队伍的建设缺乏高素质的人才

随着社会经济的发展，企业在不断地加快改革的速度。然而，很多员工受教育的文化程度并不高，有的甚至是小学、初中毕业，他们很难理解改革的内容和实质，对于政府的思想政治工作也难以理解，不认为改革和思想政治工作对企业的长远发展有着重要的影响，因此，这些员工的积极性并不高。同时，这些员工的年龄偏大，如果不受企业思想政治工作的深入教育和培训，很难改变自己原有的思想，这就导致了这些年龄大而文化素质不高的员工墨守陈规，固步自封，不能接受企业的改革，不能顺应时代潮流发展的新需求。

2.3企业缺乏培训

对于大部分员工而言，企业的培训对员工的发展和工作有着十分重要的作用。可如今，某些企业内部缺乏系统性的培训，这样就导致了员工的素质不高，不能够很好地与时俱进，再加上部分员工工作多年，已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新。员工不能够很好地提高，导致素质低下，业务不精湛，对待客户的服务态度不好，让企业的形象在人民心目中一落千丈。长此以往，企业的竞争力会不断地下滑，最终会被淘汰。

3企业政工队伍专业化建设策略简析

3.1人才的储备工作是重点

人才工作开展的重点是使政工人员具有较高的专业水平和适应政工工作重新定位的综合素质。为了保证这一目的，在企业政工队伍专业化建设工作的过程中，首先要特别重视对优秀人才的选拔工作，做好人才的储备。第二是做好政工人才的培养，加大对外交流，“走出去，引进来”，加强政工人才与时俱进学习的能力，学会利用大数据、信息技术和现代化管理平台创新工作模式。

3.2强化机制建设工作

我们在前面已经提到，在企业政工队伍建设工作进展的过程中，相关的领导人员不能给予该工作足够的重视，这就在很大程度上限制了企业政工队伍专业化建设工作的脚步，针对这方面的问题，相关的工作人员应该强化机制建设工作，通过这样的方式，促进人员素质的提高。第一，要结合实际建立岗位责任制，针对每个岗位制定不同的标准，定期考察相应工作人员的实际工作情况，并作出积极的评价，健全奖惩机制，将政工工作与业务工作同步部署落实、同步检查考核。第二，要畅通政工用人、选人和上升渠道，给予政工人员应有的待遇，吸引政治强、懂经营、善管理、能奉献的优秀人才从事政工工作。第三，要“虚事实做”，重新自我定位，将思想政治教育工作融入生产经营活动中，给予企业发展实质性支撑。第四，要改变思想政治工作只是少数人工作的想法，以政工为抓手，引领企业文化和精神文明建设，提升各部门沟通