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公共管理学院本科课程教学大纲
《劳动经济学》教学大纲
一、基本信息
课程名称劳动经济学课程编号ScPM3304
英文名称LaborEconomics课程类型专业基础课
总学时54理论学时54实验学时实践学时
学分3预修课程经济学原理、微积分适用对象人力资源管理专业
劳动经济学是人力资源管理专业基础课。是现代经济学最活跃的分支之一。它着重考
察劳动力市场的组织、运行及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳
课程简介
动力就业和收入分配有关的公共政策。劳动经济学的研究分为微观层面的劳动力市场运行
和企业内部的人力资源配置，宏观层面的失业和劳动力流动等问题。
二、教学目标及任务
开设本课程的目的让学生了解和掌握劳动力市场的运行原理和一般结果，着重考察劳动力市场的组织、运作、
市场参与者的决策，以及与劳动力资源、就业和收入分配有关的公共政策；培养学生分析问题、解决问题的实践
能力，基本要求就是通过教学使学生比较全面系统地掌握劳动经济学的基本范畴、基本原理和基本知识，认识劳
动关系及其运动的规律性，从理论上加深对社会主义市场经济体制建立过程中各项改革的认识和理解，并用以指
导实践。
三、学时分配
以表格方式说明各章节的学时分配，表格如下：
教学课时分配
章节章节内容讲课实验实践合计
绪论劳动经济学的研究对象、方法3000
第一章劳动力市场概论3000
第二章劳动需求分析7000
第三章劳动供给分析6000
第四章人力资本理论8000
第五章劳动力流动6000
第六章工资的确定及制度设计6000
第七章劳动力市场歧视6000
第八章就业与失业6000
复习对课程内容进行回顾与复习3000
合计54000
四、教学内容及教学要求
第一章绪论
第一节劳动经济学的研究对象与研究方法
1．掌握劳动经济学的研究对象与研究方法
习题要点：掌握劳动经济学的研究对象与研究方法
第二节劳动经济学的发展
1．掌握影响劳动力市场运作的主要因素。
2．了解劳动经济学中新古典学派和制度学派的主要学术观点。
习题要点：掌握影响劳动力市场运作的主要因素。
第三节劳动经济学
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