情境领导力高层培训PPT.pptx

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;;;激励与赋能;传统领导力注重的是领导者的个人能力和魅力,而情境领导力则更注重适应性和灵活性,即根据不同情况作出最佳决策的能力。;提高组织效率;;敏锐地感知和解读环境;领导者需要了解并认同组织的文化和价值观,以便更好地融入团队环境中。;领导者需要明确组织的目标和团队的任务,以便更好地激励团队成员。;;;;;;;定期评估组织环境;;关注团队成员需求;;;常见的情境领导力挑战;应对策略;建立危机管理机制;;;这些领导者对市场和行业趋势、团队状态和业务需求非常敏感,他们能够及时发现和解读变化,以便调整领导风格和策略。;从案例中提炼出的情境领导力实践建议;;评估自己的领导风格;;;;;情境领导力的未来发展趋势预测;;;

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