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女职工调研报告4篇

导读：本文是关于女职工调研报告4篇，希望能帮助到您！

随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会

女工工作出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新

与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工

工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本情况

我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，

兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，

占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，

全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在

深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和

完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新

的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。

(一)女职工队伍的新变化和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家

庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了

新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的

女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的

她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情

绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量

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的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培

训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地

发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工

工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作情况

经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘

中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，

她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工

经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，

原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力

所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较

为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会

每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工，已不再是刚刚

薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬

与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精

神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助

那些与自己有着相同经历的那些姐妹们，并带领她们走向幸福。她们中的

代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏

卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、

田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。

(二)女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的

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指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将

建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘xx’、‘xx’、和谐奔小康”

主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和

技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，

我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，

“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自

身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉

献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管