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ICS03.100
CCSA18
团体标准
T/CCPITCSCXXX-2024
T/GDHRXX-2024
人力资源管理薪酬管理指南
HumanResourcesManagementCompensationManagementGuide
（征求意见稿）
2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施
中国国际贸易促进委员会商业行业委员会
广东省人力资源管理协会发布
T/GDHRXX-2024
T/CCPITCSCXXX-2024
目 次
前 言III
1范围1
2规范性引用文件1
3术语和定义1
4薪酬管理原则1
5薪酬管理模型2
6薪酬管理流程3
7薪酬管理反馈与改进9
附录A（规范性）薪酬管理工作内容分析清单11
参考文献12
II
T/GDHRXX-2024
T/CCPITCSCXXX-2024
前 言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起
草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本标准的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、广东省人力资源管理协会提出并归口,编号分
别为T/CCPITCSCXXX-2024和T/GDHRX-2024。
本文件起草单位：
本文件主要起草人：
III
T/GDHRXX-2024
T/CCPITCSCXXX-2024
人力资源管理薪酬管理指南
1范围
本标准规定了薪酬管理原则、薪酬管理模型、薪酬管理流程、薪酬管理反馈与改进。
本文件适用于具有明确的发展目标，需要对员工的薪酬进行管理和评估的组织。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，
仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本
文件。
ISO30400：2022
3术语和定义
3.1
薪酬Compensation
对所提供的服务给予的价值。
注：薪酬可以是货币或者非货币。
[来源：ISO30400:2022,3.1.17]
3.2
薪酬管理Compensationmanagement
薪酬管理是组织在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，对员工薪酬支
付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程，包括薪
酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。
3.3
薪酬调查
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