ESD管理规范_原创文档.pdfVIP

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1.目的

为规范手机项目ESD控制方案体系所包含的管理要求和技术要求，在设计、建立、实施、维护ESD管控方案

提供参考依据，特制定本规范。

2.范围

本规范适用于本公司手机项目。

3.定义

4.权责

技术组：负责参照本标准搭建环境，并确保符合本标准所有要求项。

QS：负责参照本标准要求对制造环境进行稽查并推动本标准的严格执行。

5.内容

5.1ESD管理要求

5.1.1人员防静电要求

人体的运动是静电产生的主要根源，人体是EPA内最大的静电源，对人体静电压的控制我们通常采取减少静

电电荷的产生和人体接地释放静电电荷两种方法同时控制，主要通过戴工帽、手套、指套、穿工衣、工鞋、

佩戴腕带、使用防静电椅等方式加以控制，使得人体产生的静电安全地释放，达到ESD防护的目的。因此，

ESD控制方案内应明确制定了人员包括外来人员进入EPA区域的穿戴基本要求、人员防静电作业要求，人员

防静电接地要求及有效性的检测方法（防静电腕带、人体综合电阻的测试），确保人员满足静电防护的需要。

5.1.2防静电用品管理要求

为了确保各类防静电用品的防静电性能，要求制定对防静电用品的认证、申购、检验、领用/发放、维护/维

修等环节的实施方法和操作要求，实现对防静电用品进行有效的监控和管理。由于物品的防静电性能与测试

设备、方法、标准、环境以及测试人员技能有很大关系，防静电用品的技术认证必须由ESD项目组成员来组织。

5.1.3防静电稽查、培训与认证

防静电稽查

ESD控制体系的维护主要是通过稽查，发现问题、纠正问题来实现的。包括ESD周度稽查、ESD月度稽查、

ESD季度稽查、ESD年度稽查等，以确保所有与ESD相关的环节得到了合适的关注与控制，所有发生的ESD

不合格问题都得到了有效纠正与预防。对于一级EPA区域，需要定期的进行周度稽查、月度稽查、季度稽查、

年度稽查；对于二级EPA区域，需要定期的进行月度稽查、季度稽查、年度稽查。检查与测量采用合适的仪

器和方法、同时记录予以保存使之与ISO9000的要求相符合。

ESD培训与认证

所有操作或有可能接触ESD敏感器件、组件或产品的人员都必须进行ESD培训。同时为确认防静电培训的效果，

参加ESD培训的员工需要通过防静电知识的考核（认证）。为了促进员工防静电知识的不断提升，需要对参加

培训的员工进行培训、认证、再培训、再认证等一系列过程。由于产品静电防护涉及的部门很多，人员的级

别也相差很大，培训的对象有管理层、技术层、操作层，因此，为了保证培训效果应分层次确定培训目标并

制定相应培训教材。培训计划应确定静电防护培训类型和频率、方法和具体技巧，培训计划还应包括用于检

查学员理解及培训是否合适的检查方法。员工培训记录要求保留至少一年，并规定这些记录存放何处。为了

保证培训效果，培训与认证应分为：初级培训和认证、周期性培训和认证、提高培训和认证、特殊培训和认

证。

a、初级培训和认证：在员工接触静电放电敏感物件之前，就应提供初级的培训和认证。

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b、周期性培训和认证：一级EPA区域内的工作人员ESD培训的有效期为一年，一年后需要进行

周期性培训和认证。二级EPA区域内的工作人员及周边服务部门人员ESD培训的有效期为两年，两年后需要进

行周期性培训和认证。

c、提高培训和认证：由于工种变化或者转到新的部门，如从非EPA转移到EPA，从低等级EPA

转移到高等级EPA（如从二级EPA转移到一级EPA）等，需要适应新环境ESD控制要求进行提高培训与认证。

d、特殊培训和认证：由于需要对静电防护体系进行日常维护，需要每一个部门（或EPA区域）

确定一名ESD负责人（或由接口人执行），各个部门需要对ESD责任人或稽查人员提供特殊培训与认证，或由公

司ESD主管部门对所有ESD责任人员、稽查人员提供特殊培训与认证。

5.1.4防静电问题处理流程

ESD工作实行部门主管负责制，其中部门主管为第一责任人，各部门ESD接口人或各ESD分项工作

负责人为第二责任人。各类稽查问题处理应本着快速、高效的原则进行。