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大学生就业趋势调查报告

大学生就业趋势调查报告（精选5篇）

要去了解一件不明白的事情时，我们常常要开展全面的分析研究，

调查完毕后，通常还需要完成调查报告。现在你是否对调查报告一筹

莫展呢？下面是小编帮大家整理的大学生就业趋势调查报告（精选5

篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生就业趋势调查报告1

那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题，我认为有必

要进行客观和较为深入的探讨，在暑假期间我在山东大学以及山东农

业大学做了调查。经过调查，我发现三方面状况：第一。大学生就业

难很大原因是因为对收入要求过高。第二。在本科生出现就业报酬低

的状况后很大一部分人选择了继续考研。第三。随着考研大军的不断

扩大，出现了一大批校漂族，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园

内或者学校周围的人群。下面分别对以上情况做一下介绍：

调查过程：

一、大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在？

首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生

对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作

岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高

中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别

为20xx年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、

49.8万；各阶段新增人力资本边际收益率（高学历与低学历收入之差

比以本学习阶段投资新增人力资本量），分别为9.8%、22.2%、

11.0%、4.7%、18.8%、14.6%。可以看出，从中等教育水平培养到

高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。据有关

调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和

中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为4.7%。这样低

的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。因此，大

学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就

是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生

择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，

从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，

那又何必要上大学呢？

再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间

投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，

自由职业者受到限制。日本1.25亿人口有660万个中小企业，中国近

13亿人口只有700万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，

99.5%以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关

系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家

65%80%的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企

业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多

大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小

企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千

人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生吃皇粮、官本位等观念

外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后

贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企

业数量太少的最主要体制原因。

另外，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给

员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业

带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟

能为企业带来什么呢？据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较

少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、

实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操

作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大

学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进

行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的

观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养吃皇粮、捧铁饭

碗人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业

单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资

来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配

到这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构

改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现