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护理岗位描述

一、护理部主任岗位职责

1、在院长、分管院长领导下负责全院护理工作。

2、负责制订符合医院远景、宗旨的护理部战略、战术，确定远期目标。

3、负责制订“以病人为中心”的护理工作计划并组织实施。设计人性化护

理的服务流程，及时总结汇报。

4、负责护理人力资源的管理。参与护理人员甑选、确保各级护理人员合法

执业，持证执业。修订岗位职责，合理配备护理人员。制订考核细则，每年对护

理人员进行考核，为院长、分管院长提供护理人员升、调、奖、惩的依据。

5、注重病人安全管理，全面负责护理操作流程、管理规范的制订，切实组

织实施。采用多种形式（每日应急班巡查、临时抽查、每月质控检查）监控各项

流程、规范的实施情况，并及时反馈、总结。

6、深入科室，对危重抢救病人的护理工作进行业务指导，解决和处理临床

护理工作中的疑难问题。

7、负责制订在职护理人员的培训、梯队建设计划。组织全院各类护理人员

的业务学习，业务查房和专业培训。组织护理人员理论及操作考核至少每年1

次并建立业务技术档案。

8、帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目

标执行情况进行跟进。

9、主持召开护士长会议至少每月一次，阶段性总结、部署护理部工作。

10、主持召开护理执行委员会会议至少每月一次，评析各类护理事件，及时

识别本部门不安全因素及低效运作流程并组织改进。

11、组织领导全院护理科研工作，了解国、内外护理专业发展动态，引进新

业务、新技术并推广应用。

12、掌握全院护理人员的思想、工作、学习动态，协助相关部门抓好政治思

想工作和敬业、爱岗教育。

13、负责护理相关成本管理，实行不影响护理质量下的成本控制。

14、负责新建/新开病区护理相关流程设计及物品准备。

15、密切与各科室、各部门的联系、加强协调和配合。

16、组织各护理单元奖金二次分配方案的制定及奖金二次分配的审核。

17、完成各级领导交办的临时指令性任务。

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二、护理部副主任岗位职责

1、在护理分管院长和护理部主任的领导下工作。

2、协助护理部主任做好各项工作。

3、护理教育、培训

（1）制定每年业务培训计划，组织全院护理人员院、科二级业务学习，对

培训效果进行评价。

（2）组织新招护理人员的院前专业技术能力测评；负责新招护理人员的护

理岗前培训；安排新护士科系间轮转，开阔护士专业视野，为跨科系调度护理人

员打下基础。

（3）组织在职护理人员的继续教育、学历教育，有计划安排护理人员参加

学术交流、护理年会、外出进修。

（4）制定5年内护士的培养计划，安排科室轮转，以读书报告会、个案培

训、三基知识考试、疾病查房等形式提高年轻护士的专业知识和技能。

（5）制定医院带教工作细则及考核办法，接收各院校实习生，按实习大纲

要求合理安排护理实习生的实习，并对实习工作进行监控，发现问题及时整改，

组织实习生和带教老师的培训和座谈会，听取意见、建议，不断改进带教工作。

（6）组织全院护理三级查房，指导临床护士提高个案管理能力、理论联系

实际能力。

（7）组织护理人员每年常规理论、操作技能考试。

（8）探索、学习先进有效的教育模式并应用于实际工作。