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劳保管理制度--第1页
劳保管理制度
劳保管理制度1
1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如
因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:
（1）后厨每人每月双
（2）水台房每人每月双
（3）洗碗房每人每月2双
3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保管理制度2
为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树
立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本
办法,具体内容如下:
一、劳保用品范围:
员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、
棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳
保用品发放表》)
二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负
责采购、制作等工作。
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三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,
报公司经理会批准后,方可制作、采购。
四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行
五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。
六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。
七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)
领单》;员工凭单领取。
八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得
以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。
九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如
使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照
《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。
十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年
限进行折旧。(详见附表)
十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)
领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。
十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,必须清洗整
洁,否则收取清洗费。
十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。
十四本办法由人力资源部负责解释。
十五本办法自讨论通过之日起执行。
附:劳保用品发放表
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劳保管理制度3
第一章：目的
第一条：为确保员工在生产中的安全和健康，公司依法为员工提供符合国家
相关标准的劳动防护用品，合理配置个人防护用品，规范劳动防护用品管理。根
据国家有关规定和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条：本制度规定了劳动防护用品的发放原则和管理要求。
第二章范围
第三条本制度适用于公司所有车间、职能部门和员工。
第三章总则
第四条劳动保护用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，更好地
完成各项工作任务。要严格标准，合理配置，严格节约，加强管理。
第五条：作业中穿戴和使用的所有保护人体的安全用具，如安全帽、工作服、
防砸鞋、安
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