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公司优秀员工事迹材料（合集7篇）

无论在学习、工作或是生活中，说到事迹材料，大家确定都不生疏吧，事迹材料是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。下面是我整理的公司优秀员工事迹材料，欢迎阅读与保藏。

公司优秀员工事迹材料篇1

在隧道公司__地铁项目有这样一位书记，中等身材，但却很胖，是项目元老，但却不倚老卖老；是项目领导，却又很接地气，他叫周__。

从__项目开工至今，他算是元老中的元老了，对项目的状况及现场重点难点都是了如指掌，今年7月公司下文任命周__为__地铁项目书记，从今他便身兼二职，工作更加劳碌了。整个项目的协调工作几乎都有参加，可谓为项目劳心劳力，也因此获得__2号线全线唯一的“协调先进个人奖”，他能获得如此荣誉，实至名归！这里面有他付出的汗水和努力，而这种付出是旁人无法想象与体会的`，远不止我们认为的协调工作就是陪着领导喝喝酒、耍耍嘴上功夫，还要有实实在在的协调和沟通力量以及多年项目上工作的阅历，实属不易。

另外，作为书记，他也很快的将自己融入到了角色当中，他每天上班前必干的一件事就是打开电脑关注协同上的宣扬动态，并常常针对宣扬工作组织大家开会，向大家强调宣扬对于项目的重要性，我也经常被他喊去办公室询问项目报道的状况，当然有时会挨批判，但我知道这是一种鞭策，对于我们来说是一个历练的机会。

在生活上，他经常为员工考虑福利问题，也多次要求综合办公室策划集体活动，并拿出相应的嘉奖来鼓舞大家，钱多钱少是次要的，最主要是能缓解员工的压力，加强员工分散力，从而更好的为项目服务。闲暇时间他也会找员工谈心，我们也将他当成自己的哥哥一样，放开心扉的向他诉说一些自己的想法，他也经常谈及自己的一些经受及阅历与我们共享，这些无微不至的关怀，让我们感到很暖和，让我们不再由于远离家乡而感到孤独。我们也在他的不管鼓舞和教育下，有了潜移默化的进步。

这就是我们大家尊敬的周书记，我信任，在他的带领下我们会攻坚克难，最终圆满的完成项目建设，给局及隧道公司交出一份满足的答卷。

公司优秀员工事迹材料篇2

作为一名柠条塔公司企业文化师，面对企业进展进程中消失的新状况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的伴侣的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思索和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。

一、仔细学习，做好核心价值观的宣贯者。

该同志从内心深处喜爱企业文化建设工作，乐观参与公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增加实践的本事，在实践中提升学习的力量。从而在公司20__年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，开头踏上了企业文化建设专职人员的行列。

实际工作中，该同志乐观学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参加到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深化井下一线，实行以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让全部职工伴侣从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热忱的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。

二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。

丁朋朋同志深化一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工供应热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。

结合对比七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信念关心区队打破工作纪录吗?在简洁的提示中，渐渐增加职工伴侣对企业文化的归属感。结合高速大路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透亮?????玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有体育趣事，有新闻动态，职工伴侣乐于接受。乐观引导职工伴侣参加手写或者摘抄部分名言警句，让大家有了参加的机会，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。

三、勇于实践，争当文化五精建设的排头兵。

该同志擅长思索，擅长应用五精管理四项技术，先后组织建立了井下材料硐室和机环双检牌板，定置管理各类配件，将设备列车处的工具柜进行改造和升级，制定每个工种的配件摆放看板，对井下存放配