经济性裁员的数量标准、理由、程序、保护和后果.docxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 1页
2024-09-10 发布于四川
举报
版权申诉

经济性裁员的数量标准、理由、程序、保护和后果.docx

1、本文档共1页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

经济性裁员的数量标准、理由、程序、保护和后果

经济性裁员是指由于企业生产经营发生困难，为摆脱困境而较大规模裁减员工的行为。

.裁员的数量标准。企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减人员虽不足二十人但占企业职工总数的30%以上。

.裁员的理由。一是企业依照企业破产法规定进行重整；二是企业生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

.裁员的程序。用人单位出现需要裁员的情形时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

.裁员的保护。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；二是与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

.裁员的后果。用人单位实施经济性裁员后，应当向被裁减人员支付经济补偿。