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嘉福集团绩效考评体系优化探讨
中文摘要
随着知识经济的来到和市场竞争的加剧，人们越来越认识到，人力资源是企业发展的第一资源，是一个企业赖以生存的核心优势，人才成为企业的的主要竞争方面，整个企业会因为人才的增长而产生非常大的变化，整个配置能力、核心竞争力和未来的机遇产生重大的变化，尤其是在成败上起到决定性的因素。本论文根据嘉福集团的实际情况，在分析和总结人力资源管理中绩效考评管理相关理论、研究现状的基础上，对嘉福集团绩效管理工作进行了阐述总结。着重分析了嘉福集团绩效考评现状指出了考评体系存在的问题，并以此进行绩效考评改革方案的优化设计提出了方案实施及保障。
关键词：嘉福集团绩效
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