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派驻海外工作员工薪酬福利实施方案(1)
I驳海外工”工薪S福利卖的方案
薪I
薪I口贝中/(\贤用TT关
公
H^T
集
8
)攵件精神及有关理办法〉的通知》(中国百化人(2010)772
)攵件精神及有关
规定,为加强海夕卜工作员工的工作积极性,柳范海外工作人最IS和制
1、人员强i
.本办法适用于公司派驻海外项目施工的与公司签订劳动合同的职
工和劳务派遣人员(以下简称外派员工)
.公司为海外项目啮时聘用的其他人员薪酬待遇参照本方案协商确
.喳时出国考察、访问、商务谈判及短期工作人员不执行本方案
、海外项目类型及岗位设置1.
项目类型
海外工程项目部根据工程合同额度V=
海外工程项目部根据工程合同额度V=
2型和如[三
2.岗位设置
班长、作歌长、管道高级婵工、:I
班长、作歌长、
管道高级婵工、:
I作满1年的职工和工作满3
的劳务工、工作不将1年的职工和工作乖满3年的劳务工、工作不
满1年的劳务工。
三、外派员工薪酬福利构成
外派员工薪酬由基本薪觥、海外补贴和绩效奖构成。
(一)IOS
基本薪酬按国内基本薪酬制度确定的标准执行,,国内员工同步运行和调整。
(二)海仙卜A
海外#贴包括岗位补贴、地区补贴、野夕卜工作补贴、家庭#贴和M
险补贴0
.岗位补叽岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列,按岗位责任大小和工作海易程度分为若干类别,每类岗位分别对应不同的标徙等级区间。具体标准见《派驻海夕卜工作员工岗位补贴标准表》(详见附件2)。海外项目部根据本方案规定结合岗位情况
确定现有人员岗位补贴标准,并上报人力资源部拇
也日作员工,痕呈醺冏)岗位等级的干t
也日作员工,
痕呈醺冏)岗位等级的干t
L±J
冈
.地区补贴。外派员工七日:作肘击重贴。补贴标准根据海外项目部演强地区)、自然条件、艰苦程OO?OO,1M(OHUMIOOOI))(1见附件3)o
3.野外工作补贴
3.野外工作补贴
野外工作补贴按外派员工9项目
的天数聋I补贴标准为20元/天。
4.家庭补贴。
4.家庭补贴。
外派员工海牝:作曲^卜贴。补贴标
准为:海外对满2年的,300元/月;满2年不满
年的,450元/月;满5年及以上的,600元/月
.风脸补贴。对派驻海外风脸地区工作的外派员工,根据风脸浮如口
(HI
贴标准分别为40元/天、30元/天、20元/天。风险等级由集团公司
风险地区安全风险解除或外派员工离开风脸区域时,停止计发风
(三)绩效奖、计件工资的确定
绩效奖金根据海外项目工作目标完成情况、经济效益以及外派员工绩
效考核情祝确定。公司审批后执行。
效考核情祝确定。
公司审批后执行。
海外项目部根据本项目特点制定绩效奖实施细则,报
.海外项目班子成员绩效奖基数按照本人岗位补贴的110%核
定,O8
定,O8tOO1O
当基费的60$发放;其余部分
将海夕卜项
目结束时依据年度计划目标完成情况由公司考核计发。
.除海外项目班子外的经营管美瑁西口后绩效奖
制位补贴以,口的项目部考核计发0
制位补贴以,口的项目部考核计发
0考核时
蠹率核以
0对走匿工作I作彳壬
(2)本月实际舅皿。对小I屁3^^奖。3.曲计件奖核定
项目部根据综合劳动定代班组当月实际完成的工程金
并按综合劳动定规定计算班组传甑件奖(没有实际工
箱发放计件奖等奖项);班组在考核个人劳动效率、工
作态度的基础上发放个人计件奖。计件奖,遮随岗位补贴
o
.服员月度绩效奖,超目岗位补贴以
内,由项目部考核计发。重点考核服务质量和服务态度。5.考核计发的绩效奖包含加班前延时补贴等因素。
(四)夕卜派员工福利待遇
.保险。外派员工保险分为国内和海外两部分。国内保脸包括各项社会保险、补充保脸和住房公积金等,按照公司国内有关规定执行,企业应承担的保险费用由国外项目部承担。海外保脸按照集固公司有关规定执行0
.外派员工负人、患病,不能坚持正常工作的,原则上应回国治疗,医疗费用按国内有关规定执行。必须在海外治疗的,医疗费用先由海夕卜保脸金冲抵,不足部分由海外项目部承担。
.夕卜旅m
.夕卜旅m
.外派员工休假
1SOt,OOOno??O
(1)计划在境外工作9个月及其以上的人员,连续工作满6
个月以1通享受2。个工作有含 定向目,3隆休假时JE跳项目部田图碎口员
iiua1ITJ(2)计划在境外项目部工作9个月以内的人员,原则上
iiua
1ITJ
在境外工作不满4
在境外工作不满4个月的,
按国内厘的规定时债目1;满4个月及以上的按以规T定时
「可执行:
国夕卜月教
月个14
5个月
6个月
7个月
8个月
9个月
休假费
15
15
20
2
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