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市场拓展开发部岗位配置与薪酬标准
一:岗位架构图
市场拓展开发部
部门总监
市场开发经理装修营建经理市场开发部内勤人员
市场开发专员
二:岗位职责
1：市场拓展开发部总监职责：全面负责部门管理与日常工作。
2:市场开发经理职责：协助总监做开发规划工作,完成自身每月店铺开发
任务。
3：市场开发专员职责：按照部门要求,完成每月店铺数量开发任务。
4:装修营建经理职责:协助总监完成店铺装修、设备安装、店铺开业前的
其他准备工作.负责店铺装修工作中,各个隐蔽预埋现场监管,物业公司或
业主之间的现场协调。营业中店铺日常设备维修工作.
5：市场拓展开发部内勤人员职责：
A：负责部门工作人员每月绩效核算工作。包括：每月任务考核，公司
租房合同管理工作。
B：负责受理连锁分店房租支付审核工作，各个分店设备维修申请受理
工作。新店与运营门店证件、执照申请办理，年审核等工作.
C：完成其他临时性的工作。
三：薪酬标准
一：工资制度
1：开发人员薪酬标准：市场拓展开发部总监与所有开发人员实行底薪+
开店业绩提成模式。
2：工程营建人员实行底薪+考核制度模式。
3：内勤人员实行公司岗位工资标准。
二：工资标准
一：市场拓展部工资标准
1:市场拓展开发部总监级底薪5500-—6500+个人开发店铺业绩提成。
2：市场拓展开发经理级底薪4200--4800+个人开发店铺业绩提成。
3：市场拓展开发专员级底薪3500+个人开发店铺业绩提成.
4：市场拓展部内勤员工薪酬标准2500—3000
二:店铺开发业绩提成标准（每店)
1：单店合同面积小于250平米，一次性按照每个单店业绩提成12000
元/个店.签订正式合同当月提60％（40％)，门店装修完毕并开业后当月
提40％，开业后三个月（20%）.
2：单店合同面积大于251平米以上,一次性按照每个单店业绩提成15000
元/个店.签订正式合同当月提60%（40％),门店装修完毕并开业后当月提
40％,开业后三个月（20%)。
，门店装修完毕并开业后当月提40％。
3：提成金额包括店铺开发过程中，招待费、交通费、请客送礼费用。不
包含：项目公关费、商铺中介费、商铺转让费.
3:业绩提成按照个人实际开发店铺数量计算。
三：其他辅助人员薪酬标准
1：店铺工程营建经理薪酬标准:2800—3500
四：人员配置标准
1：市场拓展开发部人员配置计划5-6人,完成100店开店任务.实行分阶
段配置方式到岗。多久开100家店，是一年吗？
2：开发人员配置标准为4人,其中店铺选址人员3人,内勤工作1人。
A:人员配置进度安排；部门总监1人,2015年5月底到岗选址专员1名,2015
年9月底到岗选址专员1名。2016年3月份实行分片区开发模式，配置
片区开发经理1人.配置内勤工作1人。
3:店铺工程人员配置进度安排,市场拓展开发部总体计划配置店铺装修
工程管理人员1名.配置时间计划在公司开店数量达到5家店时，人员配
置到岗。工作职责主要是负责直营店现场管理、加盟店装修方面指导工作.
市场拓展开发部
2015年7月
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