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交通综合执法改革中思政工作面临的挑战及对策

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王雪

【摘要】新时代，海事港航单位应该看到思想政治工作当中面临的新问题，把握好形式，采取有效措施积极应对新挑战，使思想政治工作和时代发展的步伐相一致，使用现代化的教育模式，用以人为本、以情感人、以理服人的理念来体现新时代的特点。本文分析了交通综合执法改革中海事港航队伍思想政治工作面临的新问题和解决措施。

【关键词】交通综合执法;改革;海事港航;思想政治

一、海事港航队伍思想政治工作面临的新问题

（一）海事港航职工思想受改革转型影响。随着我国经济的快速发展，交通综合执法改革的深入，海事港航管理系统内部改革也逐渐规范，各种和职工切身利益相关的热点以及难点问题伴随着交通综合执法的改革逐渐凸显，特别是薪酬改革、工作岗位的调整等方面给职工带来了较大的思想波动，致使有的职工出现责任心不强，不珍惜自己的岗位，争先创优意识不强，得过且过，对自己本职工作没有热情，思想上不积极等，这些问题都给思想政治工作带来了新的挑战。

（二）海事职工思想方面呈现多样化的特点。新形势下，人们的思想文化交流逐渐增多，海事职工思想逐渐趋于多元化发展，给海事职工思想政治工作带来了新的挑战。目前海事职工以青年为主，青年职工的自主意识比较高，对于物质利益的实现意愿较为强烈，这就增加了海事职工思想政治工作的难度。另外，多种思想意识给不同年龄、不同文化程度以及不同工作岗位的职工造成了不同的利益追求，致使其产生不同的心态和行为，例如个人主义、享乐主义等不良意识逐渐滋生，这种现状给海事港航职工思想政治工作带来了新的难题，假如不及时采取有效措施对其进行教育，就会使其不思进取，因循守旧，最终葬送自己的前途，影响单位的发展。

（三）思想政治观念不强烈。做好事业单位思想政治工作是社会发展的具体要求，也是单位发展的需要。海事港航工作人员是单位发展的主要力量，因此，必须统一他们的思想认识，尤其要发挥青年员工的优势，才能加快交通综合执法改革实施的步伐，更能够提高单位的工作质量。而海事港航思想政治教育工作的开展需要有相应的教育负责人去强化和管理，保证和党的路线、方针、政策一致，才能顺利开展思想政治工作，这就需要加强领导阶层对职工思想政治工作的认识，领导干部意识到思想政治工作的重要性，才能够使工作质量得以全面提升。然而当前我国海事港航单位领导阶层对思想政治教育工作的地位和作用认识不全面，同时缺乏充足的建设经费等原因，都成为了思想政治工作建设道路上的绊脚石。另外，海事部门的一些职工对于思想政治工作认识粗浅，单一的认为思想政治工作和海事工作之间关系不大，具体工作当中只重视自己的本职工作，对思想政治工作不理解也不热心。

（四）思想政治工作方法滞后于时代发展。随着社会的快速发展，海事港航部门的领导干部以及职工的思想、价值取向也呈现出了多元化的特点，这就使得原有的工作方式无法满足时代发展的需求，因此，必须要丰富和创新思想政治教育工作方法，才能和社会保持一致。但是目前海事港航单位的部门政工人员依然使用老的形式和工作套路来开展思想政治教育工作，并没结合单位的发展现状、交通综合执法改革的实际需求以及职工需要，致使思想政治工作缺乏针对性，片面化现象严重。

二、创新海事港航思想政治教育工作的措施

（一）加强全体职工对思想政治工作的重视程度。要想使思想政治教育工作质量得到保证，就必须全体职工都能够对思想政治工作有一个全面、深入以及客观的认识。首先，必须加强海事港航单位全体人员的思想政治工作意识，使他们看到做好思想政治工作对本单位业务和国家发展的重要作用，良好的思想政治工作能够推动单位的发展，加快交通综合执法改革步伐，同时也有利于和谐社会的构建。加大海事港航单位干部职工对思想政治教育工作的认识力度，能够有效降低他们对于思想政治教育工作的抵触情绪，帮助他们树立正确的人生观、道德观、发展观以及竞争意识，实际工作当中态度端正，积极配合，以积极的心态合作，以饱满的热情主动参与到单位思想政治教育工作当中。其次，深化领导干部对思想政治工作的认识，增强领导的责任意识，提高领导人员的工作水平。领导干部作为思想政治工作的领导者、组织者以及实践者，必须从根源上加强领导干部的政治意识、核心意识以及大局意识，才能够把握好形势，从而增加职工对思想政治工作的认知，为职工营造一个良好的思想政治工作环境，凝聚职工力量，从而根据目前海事港航单位实际发展需求和交通综合执法改革的要求，带领职工一起为单位发展和国家建设服务。

（二）完善政工工作体系和制度。单位政工工作是单位发展的基石，它关系到单位每一位职工的切身利益，也关系到单位的发展方向。海事港航单位要想做好交通综合执法改革中的思想政治工作，就必须根据单位的实际情况开展政工工作。因此，必须完善海事港航单位政工机制，才能增强单位内部活力和凝聚