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传媒公司考勤制度

传媒公司考勤制度

一、方法1.公司实行上下班打卡的考勤方式，正常出勤应在早上上班到达公司及下午下班离开公司时自觉打卡;出勤情况由门禁系统记录，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。2.员工在任何情况下除了打自己的卡外，不允许替其他任何人打

卡。3.因工作需要外出，无法在规定时间打卡的，应经过部门负责人(或其授权人)批准，并在“外出登记表”上作好登记工作，可视为正常出勤;4.员工工作卡丧失或损坏，应于事情发生的第一个工作日起的4小时内通知行政部。超时通知导致的后果由员工本人承担。5.考勤记录及薪资计算周期：每月21日——次月20日。

事假、病假按《假期规定》定义、执行

考勤计分方法。

1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上;良：80~90分;中：70~79分;及格：60~69分;差：60分以下。

一、实行每日八小时工作制。

二、不准迟到(特殊情况必须说明)。

三、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登陆私人qq，看电影、下载歌曲等，一旦发现记过一次。

四、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即。

五、员工对待来访客户应该礼貌、热情周到，处处为客户的利益着想，不得做有损公司形象的事。

六、员工应该在工作上互相帮助，生活上互相关心照顾，保护公司财务，保持公司环境卫生，不得在办公区内吸烟。

七、本规章的与员工薪金挂钩。

八、本规章制度自制订日年月日起开始实施。

二、报销制度

为了加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，提高财务管理水平，现结合公司的详细情况，特制定本制度。

1、借款报销的审批权限

1.1公司员工因工借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。

1.2员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。

1.3员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。

2、员工差旅费报销标准。

2.1员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。

2.2出差地点区分为1类区，2类区，港澳台地区三种，即：

二类区：特区、上海、北京、广州等地;

一类区：除二类区以外的地区。

2.3出差住宿费报销标准：(元/人/天)

职务一类区二类区港澳台地区

一般人员首日10080首日150120总经理批准

主管、工程师级首日150130首日2xx0400HKD

部门经理级首日250200首日300250500HKD

公司副总经理级250300600HKD

2.4出差补助标准

2.4.1员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。(深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴)。

2.4.2长途出差补助标准：(元/人/天)

职务一类区二类区港澳台地区

一般人员3040100HKD

主管、工程师级4050100HKD

部门经理级