【美世】全球人才趋势2024：消费品行业洞察.pptx

消费品行业洞察

welcometobrighter;

目录

1.2024年行业现状

2.业务性质的变化

3.组织文化的演变

4.从整体上解决身心健康问题

5.人与数字的融合

6.美世2024年《全球人才趋势报告》7.总结;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;;

以通货膨胀、供应链中断和物流障碍为表现形式的地缘政治和经济不稳定阻碍了企业满足不断升级的需求的能力。加上行业相对较低的薪资水平难以吸引技能娴熟的基层员工,使得挑战加剧。

5;;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;;

我们的员工队伍模式足够灵活，可以快速调整人才需求

我们的员工队伍模式具备足够的敏捷性，能够在不同领域之间进行人才转换

了解我们的员工拥有哪些技能，可以显著提高我们的敏捷性

我们目前拥有一支可持续发展、技能齐全、适应性强的人才队伍

当我们外包/委任非核心工作时，我们的业绩会更好

更积极地衡量人力资本风险将对我们的业绩产生重大的积极影响

应该减少的是岗位而非员工

女性受人工智能的不利影响更大，因为她们承担了更多将会被人工智能替代的工作

我们目前的人才模式将难以满足客户的需求;;;;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;;;

44%38%33%;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;

经济环境/就业市场导致的工作不确定性

生活成本的上升

削减成本剥夺了我所看重的报酬/福利

人工智能的兴起及其对人类的影响

人工智能/技术带来的工作不确定性

持续的未知性和不确定性

导致长时间封锁的其它重大事件

没有合适的技能来胜任未来的工作

我对未来的工作没有任何担忧;;

提供更多员工可以个性化的报酬;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;

2024年高管的转型驱动因素(排名前3);

尽管在新技术、技能再培训技能升级和经济报酬方面进行了投资,以吸引新的技能和人才,但高管们表示,他们的组织中只有不到一半的人准备好迎接新的工作环境。

如果员工的工作将因人工智能和自动化而被淘汰或发生根本上的改变,您认为他们有多少人已经准备好适应新的工作环境?;

63%

62%63%;

44%56%;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;;

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录;

根据达信的《2024年全球风险报告》,全球十大业务风险均与员工息息相关。因此,组织必须采取行动,确保盈利不会以牺牲社会、地球和员工为代价。

全球十大业务风险为减轻人员风险的影响需要考虑的问题