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尔雅课--《领导学》考试题及参考答案

一、选择题（题数50，共50.0分）

1、统计学上认为（）类型的人容易成为领导

A、外部控制

B、内部控制

C、自我控制

D、他人控制

正确答案：B

2、防止领导权力的腐败，应该（）

A、完善道德和法律规范

B、强化监督机制

C、使权力相互制约

D、以上都对

正确答案：D

3、愤怒管理的技巧不包括（）

A、终止不当行为

B、改善沟通技巧

C、信念更新

D、转变环境

正确答案：D

4、关于第三方介入的优点，描述错误的是（）

A、促进有效沟通

B、提高双方的满意度

C、使讨论集中于实质问题

D、消除冷却区间

正确答案：D

5、变革型领导促进变革的方式不包括（）

A、提高人们的意识

B、帮助人们超越自我利益的眼界

C、帮助人们寻求自我实现

D、多给追随者物质刺激

正确答案：D

6、领导在发展圈内成员时需注意（）

A、选择标准的问题

B、圈内成员犯错该如何处理

C、定期检查

D、以上都是

正确答案：D

7、领导者应具备的四个特质不包括（）

A、意志

B、理智

C、能力

D、情智

正确答案：C

8、信誉特质理论的提出者是（）

A、费德勒

B、麦格雷戈

C、霍兰德

D、麦克斯韦尔

正确答案：C

9、高语境文化的人特点是（）

A、说话算数

B、责任心强

C、一板一眼

D、灵活

正确答案：D

10、用“制怒”两字作为座右铭的是（）

A、鲁迅

B、郑成功

C、胡适

D、林则徐

正确答案：D

11、乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（）

A、公开的自我

B、隐藏的自我

C、自我盲点

D、未知的自我

正确答案：B

12、在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）

A、人的才能品质变化

B、领导的偏好变化

C、社会环境变化快

D、工作的性质变化

正确答案：C

13、导致事与愿违行为的产生原因不包括（）

A、忧虑

B、事无巨细

C、疏远

D、防卫

正确答案：B

14、在西方，如果是民间冲突，（）当第三方

A、法院

B、政府

C、议会

D、警察局

正确答案：B

15、影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）

A、抵消者

B、加强者

C、替代者

D、惩罚者

正确答案：D

16、国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽

A、尼克松

B、克林顿

C、戴高乐

D、阿拉法特

正确答案：C

17、交换型领导方式具有（）

A、短暂性

B、长时性

C、稳定性

D、瞬间性

正确答案：A

18、选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）

A、质量要求

B、承诺要求

C、目标的差异性

D、问题结构

正确答案：C

19、从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导

A、2

B、3

C、4

D、5

正确答案：B

20、赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种

A、二

B、三

C、四

D、五

正确答案：C

21、追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）

A、主动顺从

B、绝对顺从

C、被动顺从

D、相对顺从

正确答案：C

22、调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间

A、.7

B、.8

C、.9

D、.95

正确答案：C

23、什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）

A、有能力

B、独立倾向与自我领导意识强

C、有教养

D、以上都有

正确答案：D

24、影响组织文化的次级机制有（）个

A、2

B、3

C、4

D、5

正确答案：D

25、不属于冲突的正面效应的是（）

A、情绪得到发泄

B、推动变革

C、暴露关键性问题

D、降低生产力

正确答案：D

26、如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强

A、替换

B、培训

C、改变情境

D、以上都对

正确答案：D

27、威胁的特征是（）

A、高度的具体性

B、高度的灵活性

C、适度的具体性

D、高度的稳定性

正确答案：A

28、与公共职位相联系的权力资源有（）

A、合法权

B、奖酬

C、惩罚

D、以上都是

正确答案：D

29、对抵消领导作用的情